中止劳动合同模板

一、合同中止原因及目的

1.1 合同中止原因

根据《劳动法》第×条规定，劳动合同可以在以下情况下中止：

（1）双方协商一致中止合同；

（2）雇主因经济困难无法支付工资；

（3）劳动者患有不能从事原工作的疾病或因工作岗位调整不能继续工作；

（4）劳动者不符合招聘条件或者试用期内未能通过考核；

（5）劳动者在合同期内严重违反劳动纪律或者单位规章制度；

（6）劳动者被依法追究刑事责任。

1.2 合同中止目的

根据上述中止原因的适用情况，本合同的中止旨在终止双方的劳动关系，以保护双方的权益。

二、合同中止程序

2.1 双方协商一致中止合同

（1）双方当事人可以协商一致中止劳动合同；

（2）协商一致的中止劳动合同应该以书面形式表示，详细说明中止劳动合同的原因、期限等相关事项；

（3）经过双方当事人签字盖章后，中止劳动合同即生效，劳动关系终止。

2.2 雇主因经济困难无法支付工资

（1）雇主应向劳动者提前通知，并说明合同中止的理由；

（2）劳动者在收到雇主通知后，在合理期限内提出书面异议；

（3）异议未解决的情况下，双方当事人可以协商一致中止合同；

（4）协商一致的中止劳动合同应该以书面形式表示，详细说明中止劳动合同的原因、期限等相关事项；

（5）经过双方当事人签字盖章后，中止劳动合同即生效，劳动关系终止。

2.3 劳动者患有不能从事原工作的疾病或因工作岗位调整不能继续工作

（1）劳动者应向雇主提供相关的医疗证明或工作岗位调整通知；

（2）雇主应经过合理的审查和评估，确认劳动者确有患病或工作岗位无法继续从事；

（3）雇主应向劳动者发出中止劳动合同的通知，说明中止劳动合同的理由、期限等相关事项；

（4）劳动者在收到中止通知后，在合理期限内提出书面异议；

（5）异议未解决的情况下，中止劳动合同即生效，劳动关系终止。

2.4 其他合同中止原因

（根据具体情况适用）

三、中止劳动合同的法律效力

根据《劳动法》相关规定，经过合法的中止程序及程序要求，中止劳动合同即生效，劳动关系终止。双方当事人应按照约定履行相关的权利和义务。

四、其他事项

（根据实际情况补充，如通知、赔偿等事项）

五、附件

（列明附件，如相关证明文件、协议等）

以上为中止劳动合同的模板，请双方当事人在按照具体情况填写完整后签署，经双方确认后生效。

注意：本模板，具体操作请根据实际情况与相关法律法规进行结合并咨询专业人士的意见。

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