工作劳动合同模板

1. 合同主体信息

1.1 甲方（雇主）信息

1.2 乙方（雇员）信息

1.3 合同生效日期

1.4 合同期限及终止

1.5 工作地点

1.6 工作职位及职责

2. 劳动合同基本条款

2.1 基本工资

2.2 工作时间及休假

2.3 社会保险

2.4 绩效奖金

2.5 工作保密

2.6 工作行为规范

2.7 非竞业限制

2.8 违约责任

3. 补充条款

3.1 离职及解除劳动合同

3.2 争议解决

3.3 合同变更

3.4 其他约定事项

4. 附件

4.1 附件1：工作职位描述

4.2 附件2：薪酬结构

4.3 附件3：社会保险缴纳比例

4.4 附件4：竞业限制协议

4.5 附件5：违约金明细

【正文】

1. 合同主体信息

1.1 甲方（雇主）信息：填写公司名称、地址、法定代表人等信息。

1.2 乙方（雇员）信息：填写个人姓名、身份证号码、住址等信息。

1.3 合同生效日期：约定合同生效的日期，通常为签署日期。

1.4 合同期限及终止：明确合同开始日期和结束日期，以及可能的终止条件。

1.5 工作地点：写明工作地点，可以是具体地址或城市名称。

1.6 工作职位及职责：详细描述雇员的工作职位及相关职责。

2. 劳动合同基本条款

2.1 基本工资：明确雇员的基本工资数额及支付方式，可以包括工资发放周期和支付方式等细节。

2.2 工作时间及休假：规定合理的工作时间安排以及法定的休假制度。

2.3 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等的缴纳比例和相关规定。

2.4 绩效奖金：如有需要，约定绩效奖金的发放标准、周期和比例等。

2.5 工作保密：明确雇员在工作期间需要保密的信息和责任。

2.6 工作行为规范：规定雇员在工作中应当遵守的行为规范，如遵守公司规章制度、不泄露商业秘密等。

2.7 非竞业限制：如果有必要，约定雇员离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。

2.8 违约责任：约定违约责任及相应的违约金金额。

3. 补充条款

3.1 离职及解除劳动合同：规定雇员离职程序及事由，以及雇主解除劳动合同的程序和条件。

3.2 争议解决：规定劳动合同争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

3.3 合同变更：约定合同条款变更的程序和条件。

3.4 其他约定事项：如有其他需要约定的事项，可在此部分进行补充。

4. 附件

4.1 附件1：工作职位描述：详细描述雇员工作职位的职责、要求等。

4.2 附件2：薪酬结构：列明雇员薪酬结构及计算方式。

4.3 附件3：社会保险缴纳比例：具体列明各项社会保险的缴纳比例。

4.4 附件4：竞业限制协议：详细规定离职后雇员的竞业限制范围及期限。

4.5 附件5：违约金明细：详细列明各种违约情况下的违约金金额。

以上为工作劳动合同的模板，具体根据实际情况进行修改和补充。

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