试用期劳动合同模板

一、背景介绍

在雇佣员工之前，很多公司都会设立一个试用期。试用期是为了让公司和员工彼此更好地了解，从而决定是否合适继续合作。为了确保公司和员工双方的权益，在签订劳动合同前，制定一份试用期劳动合同是非常必要的。

二、试用期劳动合同的目的

试用期劳动合同是雇主与拟雇佣人员在试用期内约定的权利和义务，主要目的是明确双方的权责、规范双方的行为，从而确保顺利进行试用期的工作。

三、试用期劳动合同模板

试用期劳动合同

甲方：（公司名称）

地址：

社会统一信用代码：

法定代表人：

乙方：（员工名称）

身份证号码：

住址：

一、试用岗位

甲方根据乙方的应聘表现，拟聘任乙方为试用期员工，试用岗位为（具体岗位）。

二、试用期限

本次试用期为（具体期限），自（起始日期）起至（结束日期）止。

三、工作内容和要求

1.乙方将根据甲方的安排，履行所分配的相关职务，并完成甲方交办的工作任务；

2.乙方需遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业机密，不得泄露公司机密信息；

3.乙方须积极主动完成工作，提高工作效率，严格按照公司的工作流程和规范进行工作。

四、工资和福利待遇

1.试用期期间，甲方将支付乙方试用期工资，金额为（具体金额）元；

2.试用期期间，乙方享受甲方提供的基本福利待遇，具体福利内容详见公司规定。

五、试用期考核

1.甲方将根据乙方的工作表现、工作态度、工作业绩等综合因素进行试用期考核；

2.乙方如在试用期内工作表现不佳，甲方有权解除劳动合同；

3.试用期满，甲方认为乙方符合公司要求，甲方将正式转正乙方为公司员工。

六、解除试用期劳动合同

1.在试用期内，任何一方均有权解除试用期劳动合同；

2.解除劳动合同需提前（具体天数）书面通知对方；

3.解除劳动合同后，双方应立即清算各项权益，并办理离职手续。

七、其他约定事项

（根据实际情况对其他约定事项进行详细描述）

八、争议解决方式

本合同履行过程中，因合同的解释、履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。

九、生效与变更

本合同经双方签字盖章后生效，自起始日期开始生效。双方一经签字，对本合同及相关附件的内容享有法律保护。本合同的任何修改变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。

甲方：（公司名称）

法定代表人：（签字）

日期：

乙方：（员工名称）

日期：

四、总结

试用期劳动合同模板是起到指导作用的一个样本，具体根据实际情况进行调整。通过制定试用期劳动合同，员工和公司都能明确各自的权利和义务，从而建立更好的工作关系。这份模板为双方提供了一个合作的基础，使雇主和员工能够公平、公正地进行试用期并最终决定合同是否继续执行。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用