劳动合同模板：试用期

一、试用期概述

1.1 试用期的定义和目的

试用期是指雇主与雇员在聘用关系正式确立之前，根据协商一致的约定，以一定时期对雇员进行工作表现评估的阶段。试用期的目的在于双方了解对方的工作能力、适应程度和符合程度，以便决定是否将雇员正式聘用。

1.2 试用期的时间

试用期的时间应根据岗位的性质和工作的特殊性进行合理规定。一般而言，试用期不超过三个月，具体时长由雇主和雇员协商确定。雇主需在试用期到期前提前通知雇员继续雇佣或解除雇决定。

二、试用期工资与福利待遇

2.1 工资待遇

在试用期内，雇主应按照约定支付试用期工资，额度应不低于当地最低工资标准。试用期工资与正式聘用后的薪酬待遇有所差异，雇员需在劳动合同上明确双方对试用期工资的约定。

2.2 福利待遇

试用期期间，雇员享有与正式员工相同的基本福利待遇，包括但不限于工龄工资补贴、带薪年假、节假日及加班津贴等。具体福利待遇的发放和享受，应根据公司的规定和相关劳动法律法规来执行。

三、试用期工作要求和绩效评估

3.1 工作目标和职责

雇主应在试用期开始前向雇员明确工作目标和职责，以确保雇员清楚职位要求和工作期望。雇员要根据约定的职责和工作目标，按时完成工作，并积极参与相关培训和知识学习。

3.2 绩效评估

试用期期间，雇主将对雇员的工作表现进行绩效评估。评估的内容包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作能力等方面。雇主应根据绩效评估结果，与雇员进行沟通和反馈，共同探讨提升工作表现和解决问题的方法。

四、试用期解除和转正

4.1 试用期解除

如果雇员在试用期内表现不符合预期或无法胜任岗位，雇主有权解除试用期合同，但需提前通知雇员，并依法支付相应的经济补偿。雇主与雇员在解除试用期合同时应遵守相关的劳动法律法规和双方约定。

4.2 转正条件和程序

试用期期满，如果雇主认可雇员的工作表现，双方可协商将试用期改为正式聘用。转正前，雇主应与雇员明确工作条件、薪酬待遇和福利制度等事项，并签订正式的劳动合同。

五、其他条款

5.1 合同变更与终止

除试用期外，双方应遵守劳动合同的其他相关约定，包括合同终止、解除、违约责任、争议解决等条款。

5.2 合同附件

劳动合同若有附件，应将附件内容列明，并单独约定附件的生效方式以及影响劳动合同的条款。

六、免责声明

本劳动合同模板旨在提供参考，具体的劳动合同内容应根据双方协商一致并在法律允许的范围内进行合理的修改。对于因使用本模板而产生的任何纠纷及其后果，本模板作者概不负责。

七、附则

本劳动合同模板自双方签字盖章之日起生效，并适用中华人民共和国的劳动法律法规。对于不同地区和行业的特殊情况，可根据实际需要进行合理调整和修改。

本劳动合同模板旨在帮助雇主与雇员明确双方在试用期期间的权益和责任，并规范双方的工作关系。双方应共同遵守合同的约定，建立和谐、稳定的劳动关系。

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