各位老铁们好，相信很多人对okr是什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于okr是什么意思以及okr分别代表什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、okr通俗点是什么意思

OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。并由约翰·道尔（JohnDoerr）引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linkedin等企业广泛使用。

二、okr的含义是什么

OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。并由约翰·道尔（JohnDoerr）引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linkedin等企业广泛使用。

三、okr分别代表什么

OKR即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。并由约翰·道尔（JohnDoerr）引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linkedin等企业广泛使用。

OKR的实施关键1、OKR首先是沟通工具：团队中的每个人都要写OKR，所有这些OKR都会放在一个文档里。任何员工都可以看到每个人在这个季度最重要的目标是什么，团队这个季度的目标是什么。2、OKR是努力的方向和目标：OKR代表你到底要去哪里，而不是你要去的地方具体在哪里。3、OKR必须可量化（时间＆数量）。比如健身时设定锻炼目标，如果只是定义成“我们要努力提高身体素质”，肯定不是一个好的OKR，因为无法衡量，好的OKR是“比如2021年的跑步时间比2020年的跑步时间增加一倍”。

四、OKR目标管理中P是什么意思

1、1P代表“Performance”，即绩效管理。

2、2在OKR目标管理中，P是指对于设定的目标，需要通过衡量绩效来评估目标的完成情况，为后续的目标制定和管理提供参考。

3、3P还包括对于绩效不达标的情况进行分析和改进，以提高组织或个人的目标达成率和工作效率。

五、okr中的krs是什么意思

KRS是OKR目标与关键成果法的关键组成部分。OKR是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)发明

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的okr是什么意思和okr分别代表什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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