大家好，今天小编来为大家解答劳务合同什么意思这个问题，什么是劳务合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、县聘人员和合同工有什么区别

1、县聘人员和合同工的定义和概念不同。合同工是指因工作需要与所集招的操作岗人员签定劳动协议的人员，合同工一般具有合同用工年限，合同期满后存在续签合同和解除合同的二种可能。

2、县聘人员是指因工作需要，从县辖范围内的公务员或企事业在编人员中聘用上岗的管理人员。

二、跟劳务公司签合同意味着什么

和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有以下有利：

1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；

3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

三、在公司上班.为什么和劳务公司签合同

劳动者和劳务公司建立劳动合同关系，劳动者需要按照《劳动合同法》规定和劳务公司签劳务合同，劳动者经劳务公司派遣到用工单位进行工作，劳务公司向劳动者发放工资并依法购买社保等。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四、什么是劳务合同

1、劳务合同是雇主与劳务提供者签订的关于劳务派遣、劳务报酬及有关义务条款的合同。

2、它是雇主与劳务提供者之间讨论协商、自愿签订的一种合同，由劳务合同双方约定，由劳务提供者按照雇主要求从事劳务活动，雇主按照劳务合同约定支付劳务费用。

3、劳务合同对双方都具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行相应义务，不得违反或擅自修改或解除合同，否则将承担相应的法律责任。

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