公司用工劳动合同参考范本

第一章 总 则

第一条 【合同目的】本合同是根据《劳动法》的规定，为明确雇主与员工之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系而订立的。

第二条 【合同签署】本合同由雇主与员工双方自愿签署，合同双方应当遵守本合同的约定。

第三条 【合同生效】本合同自雇主与员工双方签字或者盖章之日起生效，并具有法律效力。

第四条 【合同期限】本合同期限自年 月 日起至年 月 日止，合同期满后，如雇主和员工双方同意继续雇佣，则按双方协商的方式处理。

第二章 劳动报酬

第五条 【工资支付】雇主应当按照国家规定，按时足额支付员工的工资，严禁拖欠工资。

第六条 【工资调整】根据国家法定或行业约定，雇主有权规定员工的工资调整方案，并告知员工。

第七条 【加班工资】员工加班工作的工资按照国家和地方法律法规的规定支付。

第三章 工作时间与休假

第八条 【工作时间】员工的工作时间为每周 平均工时不超过48小时。

第九条 【休假】员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期，具体根据国家有关规定执行。

第四章 工作保护

第十条 【劳动安全与卫生】雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，制定和实施相应的安全生产和职业卫生措施，确保员工的身体健康。

第十一条 【劳动保险】雇主应当按照国家规定为员工办理社会保险，缴纳各项社会保险费用。

第五章 合同解除与终止

第十二条 【解除合同】在下列情况下，雇主有权解除本合同：

（一）员工严重违反劳动纪律或者雇主规章制度的；

（二）员工在试用期考核不合格的；

（三）员工违法行为构成犯罪的；

（四）员工患病或者非因工致残被鉴定丧失完全劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定不宜从事原工作，并经医疗期满后经失业保险待遇享受期满仍然未完全恢复劳动能力的。

第十三条 【终止合同】本合同可由雇主与员工协商一致解除，员工提前提出辞职应提前 个月书面通知雇主。

第六章 争议解决

第十四条 【争议解决】对于因履行本合同而产生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解。

第七章 附 则

第十五条 【其他约定】未尽事宜，可由雇主与员工双方另行协商确定。

第十六条 【合同备案】本合同一式两份，雇主和员工各执一份，自合同生效之日起即应备案。

第十七条 【合同变更】本合同的任何变更事项，须经合同双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

第十八条 【合同终止】本合同终止后，员工应按要求归还雇主的财物，并结清相关费用。

第十九条 【法律适用】本合同的解释、执行与争议解决均适用中华人民共和国的法律法规。

第二十条 【合同生效】本合同自雇主与员工双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。

以上为公司用工劳动合同参考范本，供公司和员工参考并严格遵守。如有需要，可根据实际情况进行适当修改和补充，但修改和补充的内容必须符合国家法律法规的规定。合同双方应当共同遵守合同的约定，维护双方的权益，建立和谐的劳动关系。

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