大家好，今天来为大家解答员工为什么离职这个问题的一些问题点，包括员工越干越辞职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

一、为什么腾讯的员工会辞职

1、这里的员工对领导点头哈腰，对下属颐指气使，抢功、甩锅功夫也是一流，员工吃饭的时候经常讲黄段子。

2、入职之后的几个月，一直在给前员工填坑。前员工由于将要离职，需求文档写得很乱，要花费大量时间整理逻辑。这个还不是最残酷的，残酷的是好不容易做成的项目被别人拿走获得了五星，自己却因思考不深入、进度不够快等理由被评不合格。

二、为什么感觉能力越强的员工越容易离职

1、这个问题很容易理解。能力越强，领导就会把他放在比较关键的岗位上，让他专心干活。

2、你就像是救火队员一样，哪里出了问题就把他紧急调往哪里。但是这些领导们忽略了一个问题，对于这样能干的员工，他们并没有给他足够的工资待遇，让他感到了自己就是一头任劳任怨的老黄牛，于是乎老黄牛发怒了！特别是当他看到有些领导们的亲信们，每天游手好闲，吆五喝六的牛逼哄哄，平时不干什么活，还经常陪领导们到处吃吃喝喝，而工资又比他高很多，于是乎他的心理上出现了极大的不平衡，由此萌生了要调离这个单位的想法。

3、正是：此处不留爷，自有留爷处！当这样能干的人主意已定，就会开始联系下家，一旦确定后，马上提出辞职，一点都不会给领导们反应的时间。即使这时候领导们也觉得失误了，也想通过提高待遇留住他，但是一切都晚了！因为聪明的人心里明白，今天你需要我给了我好处，明天不需要了你就会毫不留情地把我一脚踢开！与其这样，不如果断离开！

4、我们单位就有一个能力非常强，大家都公认的中层技术干部，也是我的好朋友。因为每次调整领导班子都没有被提拔到高层，于是乎他果断地提出辞职了。这下子不仅惊动了单位的高层领导，还惊动了上一级高层一把手，上级领导亲自找他谈话，给他承诺，对他说只要他肯留下来，马上就可以上任我单位副总经理。由于副总经理有三个，让他担任第二副总经理，实权没有第一副总经理大，专管技术！于是乎我的那位哥们说了一句：一切都太晚了，我主意已定，您就别费心了！

5、后来我的这位朋友出去后，成立了自己的公司，公司办的风生水起，如日中天。产业也是越做越大！有一次他请我吃饭，对我说：真是太后悔啊！我问他：为什么你会后悔啊？他说：我后悔自己明白的太晚了，要是再提前十年明白了多好啊！十年啊，人的一生能有几个十年啊！他的话让我感触很深。

6、说到最后我也想对大家说：其实我也是单位的救火队员，只不过我们哥们侧重的是软件，我侧重的是硬件而已，我们经常一块并肩作战，所以友谊深厚！

7、但是我没有他的魄力，然而我并不后悔，因为我是个与世无争，知足常乐的人！所以说：我对自己的人生抉择毫不后悔！

三、为什么员工到公司两周就辞职不干了

其一，达不到期望值，员工的短期的期望值没有跟企业长期的战略方向在一条水平线上；其二，价值观不一样，企业各种约束，员工喜欢开放、有人文文化，并不是只讲制度；其三，没有快乐工作，现在很多管理者不明白，95后甚至00后员工的心态，他们对管理者的要求很高，要有情有义有用有品，简称“情趣用品”，需要用95后甚至00后的方式去管理他们。

四、为什么高工资，员工还是离职

高工资并不是人的唯一追求。为什么高工资员工还要离职，可以从以下几点来解释：

1、员工除了追求高工资，还会追求自我价值的体现。离职是因为得不到升职的机会，做得没有成就感。

2、高工资是多高？人的追求都是更高，没有最高。离职是因为有更高工资的工作。

3、工资再高也是一个固定的数目，而创业如果成功，那能挣的钱可不是高工资能比的。有一个自己创业的机会，为什么会舍不得离职呢？

4、人都有自己的理想，离职去追求自己的理想也是可以理解的。

5、工资虽高，但公司文化、经营理念、管理模式也是员工考量的要素。如果员工非常反感公司的企业文化、经营理念、管理模式，可能也会选择离职。

除此之外，员工的家庭因素，公司的住宿、伙食状况等等，也可能是导致员工离职的原因。

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