大家好，如果您还对猎头是做什么的不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享猎头是做什么的的知识，包括猎头公司是做什么的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、作为技术猎头必须要知道的

1、做IT猎头，特别是在做技术岗的时候，就一定要懂技术?

2、用一个例子说明：前段时间爆火的职业——经纪人，他们需要和演员那样文武双全?完全不需要，经纪人，负责好演员的后勤以及工作，替演员接通告，整理行程即可。猎头也同样道理，为候选人寻找优质岗位，解决候选人的顾虑，了解候选人的需求。候选人入职后应该随时关注候选人的工作情况。

3、虽然作为猎头的你不用懂技术，但是，每个岗位的工作职责必须要有明确的认识，不然阳奉阴违，失去企业和候选人信任不说，浪费的是自己大把的时间和精力。

4、简单的说互联网公司的技术类可以分为前端、后端、运营、测试、DBA和其他。我们分别来介绍下各自的职责。

5、简单来说，用户通过浏览器看见的东西，就是前端通过技术展现的，通常对前端的技术要求是一定给你要会的HTML+CSS+Java，这是基础，再往上还会有各种前端常用的框架、工具等等。最近很热门的html5，也属于前端。

6、与之对应的，是后端，后端的开发是什么?

7、每一次按键的点击，所实现的功能，或者是一些数据调用，都是由后端设计的，也就是你在使用产品的过程中看不见的东西。

8、后端的开发语言较多，常见的有PHP、Java、Python等，也有些用C#的，不同的公司可能会根据喜好或者市场上人才的多寡有自己的选择，需要根据具体情况来判断。

9、说到移动端的开发，大家都知道的就是安卓和iOS，这是两种主流的移动操作系统，不同的操作系统需要的开发语言也不一样.

10、当后端编辑程序后，大量的数据会出现，数据需要进行储存，这时候就需要数据库管理员，也就是DBA。

11、当整体的网站功能搭建成功后，就需要运营接手，对网站进行推广，吸引流量，打出品牌等。

12、做IT猎头，我们需要了解每个岗位该找什么样的人即可，比技术？候选人能和你谈三天三夜都不停歇。猎头是人才的搬运工，且太懂技术了，反而不好，很容易陷入技术的框架内，俗话说，近朱者赤近墨者黑，作为猎头的你要知道，你和候选人不是来聊技术的，你是为他提供优质岗位的人，这是你的主场！

二、谁能给介绍下猎头巡访员到底是做什么的啊

1、负责猎头项目、人才寻访的具体推进、执行；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、评估、筛选及推荐候选人；

5、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

三、猎头公司是做什么

1、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。

2、为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

3、优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

四、做猎头还是做销售

1、猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员要拿到客户的订单，需要一定销售策略；

2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员，让他们理解，肯去努力去找人；

整个操作过程都需要一定的销售技能，但同时又要准备一定管理知识技能，猎头不单纯给企业找人，也要给企业提出合理的解决方案。

（注：猎头顾问和寻访员都是猎头公司的职位）

除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：

个性坚韧：一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个顾问都没做下来，第四个顾问做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有因为别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最后才有了突破。

聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。

记忆力：很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个都是必备的能力。因为你做3、4个，或者5、6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。（case：单子）责任心和勤奋：有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。

思虑周详执行到位：要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。

人文关怀。不是短期的利益接触，才与候选人沟通

。要真的体现对别人的关心。愿意与人分享和沟通。有的猎头人会比较冷漠，认为没有需要这个候选人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培养的。人文关怀在短期电话沟通中也可以起到很好的作用。

顾问气质：顾问是能够解决问题的人。很多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，不管是不是找到客户满意的，觉得反正我已经都找遍了，没有合适的就不是我的问题了。顾问是要给到客户最终解决问题的办法，并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进行，直到把问题真正解决-找到合适客户的人。（shortlist：供最后挑选用的候选人名单）除此之外，我们也会有给猎头做个性测试。我们在实践中发现，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比较擅长做猎头。黄色人中分数过高的人，在做到一定级别尤其带人的管理岗位的时候，可能有时候会让下属感觉不舒服，因为黄色的人通常很tough，在团队合作会容易出现问题。具体的也建议大家看《色眼识人》这本书，很实用。（tough：性格急躁）

1、做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了甲方，服务意识难以改变。

2、做过多年技术类人才不适合做猎头，客户关系维系难度大，BD常常有第一次没下次。

五、猎头公司是做什么的

猎头公司是专门从事中高级人才中介服务的公司，主要帮助企业进行高级人才的招聘工作。猎头服务的对象主要是高级管理人才，例如总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理等。猎头公司通过发现、追踪、评价和甄选高级人才来满足企业的需求，能够提供高效、精准的招聘服务。与传统的职业中介所不同的是，猎头公司往往对所提供的服务收取一定比例的服务费用。

OK，关于猎头是做什么的和猎头公司是做什么的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用