2022劳务合同范本

劳务合同范本

第一章 总则

第一条 为了明确劳动者与用人单位间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，制定本劳务合同。

第二条 用人单位应当根据国家法律法规和本单位的实际情况，公平选择劳务人员，确保选拔时的公平、公正。

第三条 劳务人员应当遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成相应工作。

第四条 劳务人员应当保护用人单位的商业秘密，不得泄露、散布和利用用人单位的商业秘密。

第五条 劳务人员应当保护用人单位的知识产权，不得私自使用、挪用用人单位的知识产权。

第六条 劳务人员应当爱护用人单位的财产，不得浪费、滥用用人单位的财务资源。

第七条 劳务人员在劳动合同期限内须履行合同的义务，不得提前解除劳动合同。

第八条 劳务人员如因工作需要，需要变更工作岗位或工作任务的，应当征得用人单位的同意，并按照用人单位的安排履行工作职责。

第九条 劳务人员在工作过程中应当加强工作安全意识，遵守用人单位的安全规章制度。

第十条 若劳务人员需要休假，应当提前向用人单位请假，并经用人单位批准方可享受相应休假待遇。

第二章 工作时间与休假

第十一条 劳务人员工作时间为每周40小时，具体工作时间由用人单位根据工作需要制定。

第十二条 劳务人员的加班工作应当严格按照国家劳动法律法规执行，并依法支付相应的加班工资。

第十三条 劳务人员享受带薪年假、婚假、丧假、产假等福利待遇的具体办法及假期天数按照国家法律法规和用人单位的规定执行。

第十四条 劳务人员如因工作需要需要加班、出差等情况，应当按照用人单位的要求做好调配和安排。

第三章 工资与福利

第十五条 劳务人员的工资由用人单位根据国家法律法规和劳务工作量确定，并及时支付。

第十六条 劳务人员享受基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇，具体缴费及享受方式按照国家法律法规和用人单位的规定执行。

第十七条 劳务人员享受用人单位提供的福利待遇，具体待遇标准和享受方式由用人单位根据实际情况制定并告知劳务人员。

第四章 合同变更与解除

第十八条 若劳务人员工作岗位或工作任务需要变更的，由用人单位和劳务人员协商一致后，在书面合同中进行明确约定。

第十九条 若劳务人员需要解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并根据国家法律法规的规定履行解除程序。

第二十条 若劳务合同期满后劳务人员继续工作，视为继续劳务关系，双方可商议续签新劳动合同。

第五章 争议解决

第二十一条 若劳务人员和用人单位发生劳动争议，双方应当友好协商解决。如协商不成，可向有关主管部门申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章 附则

第二十二条 本劳务合同自双方签字盖章之日起生效，并取代之前的一切口头或书面协议。

第二十三条 本劳务合同一式两份，用人单位和劳务人员各执一份，并在用人单位档案中存档。

第二十四条 劳务合同中未尽事宜，可根据需要由双方另行约定并签订补充协议。

第二十五条 本劳务合同适用中华人民共和国法律。

以上即是2022年劳务合同范本的全部内容。

（全文）

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