各位老铁们好，相信很多人对面试该问什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于面试该问什么以及面试员工必须问的三个问题的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、面试提前问什么问题

在面试前，可以提前问一些问题来了解公司和职位的情况，以便更好地准备面试。

1.公司的文化和价值观是什么？这个问题可以让你了解公司的文化和价值观，以便你更好地适应公司的工作环境。

此外，了解公司的文化和价值观也可以帮助你更好地回答面试官的问题。

2.职位的具体职责是什么？这个问题可以让你了解职位的具体职责，以便你更好地准备面试。

此外，了解职位的具体职责也可以帮助你更好地回答面试官的问题。

3.公司的发展前景如何？这个问题可以让你了解公司的发展前景，以便你更好地了解公司的未来发展方向。

此外，了解公司的发展前景也可以帮助你更好地决定是否要加入这个公司。

4.公司的员工福利和待遇如何？这个问题可以让你了解公司的员工福利和待遇，以便你更好地了解公司对员工的关注程度。

此外，了解公司的员工福利和待遇也可以帮助你更好地决定是否要加入这个公司。

5.公司的工作时间和工作强度如何？这个问题可以让你了解公司的工作时间和工作强度，以便你更好地了解公司的工作环境。

此外，了解公司的工作时间和工作强度也可以帮助你更好地决定是否要加入这个公司。

二、面试必问的十大问题和答案

回答这个问题需要提出一些明确而具有针对性的问题，例如公司文化、工作环境、职责范围、团队合作等，展示自己的主动性和求知欲。

回答这个问题需要根据自己的实际情况、相应的薪资水平等综合考虑，合理地提出自己的薪资要求，并表现出自己对公司的热情和价值。

三、公司面试官向求职者提问哪些问题

1、求职者的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

四、面试官最常问的25个问题

1、你为什么来应聘这份工作?\"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。

2、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一样是\"销售额为多少多少\"之类。你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内音关系不代表它不存在。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?\"我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用-“\"我已经接受过Word的培训,立刻就可以上岗工作\"(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释使他们党得你具有发展潜力。

8、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。

9、你对加班有什么看法?尽量诚实-如果你说了\"是\"而实际上却不想,那么你会被人直盯住。

10、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答\"我最大的缺点是过于追求完美\",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道相配。如果你觉得自己该得到什么或者他们会提供什么。

13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗?一定要提回。

17、你过去的上级是个怎么样的人?别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说\"我上一次面试弄得一塌糊\"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么?

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时侯,找一些老少成宜的电影如《尽善尽美》。

20、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否決掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性江报呢?\"我人不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。\"

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?\"事后诸葛亮地说,\"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,电梯人オ,没有比\"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给.\"更好的回答了。

24、有想过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是\"有\"的话,干万小心,下ー个问题可能就是\"那么为什么你不这样做呢?\"

25、作为被面试者给我打ー下分试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,电梯人オ,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

五、面试大概要问什么问题

面试的时候，大概要问的问题，主要有以下这些，假如你是单位领导，你该如何做好基层工作？面对当前社会乱象，如何做好综合治理？

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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