试用期没签合同模板

1. 引言

在中国的劳动法条款中明确规定，在用人单位和员工达成劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，其中包括了试用期的具体约定。在某些情况下，雇主可能未能及时与员工签订劳动合同，导致员工处于试用期未签合同的状态下工作。本文将为大家提供一份针对试用期没签合同的模板，以供参考。

2. 员工个人信息

在试用期期间，雇主需要向员工提供一份试用期工作证明。这份证明应当包含以下基本信息：

- 员工的姓名、性别、身份证号码等个人信息；

- 员工的职位和部门；

- 试用期的起始日期和结束日期；

- 工作地点；

- 薪资和工资发放方式；

- 工作安排和工时要求；

- 其他特殊约定（如福利待遇、绩效考核等）。

3. 工作内容和职责

试用期工作证明还需要明确员工在试用期内的工作内容和职责。这一部分可以根据员工实际工作岗位的要求进行具体描述。如果员工在试用期内需要掌握一些特定的技能或需要通过培训来提高工作能力，也应当在证明中进行说明。

4. 离职和续签

由于试用期工作证明并不能代替正式的劳动合同，因此应当在证明中明确员工试用期结束后的离职和续签政策。雇主应当与员工进行明确的沟通，协商双方是否愿意继续合作，并根据实际情况决定是否签订正式的劳动合同。

5. 其他注意事项

试用期期间的员工权益和雇主责任，应当基于劳动法和各项规章制度进行约定。试用期工作证明中可以加入这些条款，以确保员工的合法权益得到保障。员工也应当清楚自己在试用期期间要遵守的规章制度和公司要求，以免发生纠纷或误解。

6.

试用期没有签订劳动合同是一种常见的情况，但并不意味着员工的权益会因此受到削弱。试用期工作证明是一种临时的补充文件，可以为员工和雇主提供必要的保障和依据。在试用期期间，双方应当积极沟通，协商解决可能出现的问题，并尽快签订正式的劳动合同，以确保长期合作的顺利进行。

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