普通劳动合同范文及重要事项解析

一、合同双方

甲方：（以下简称“公司”）

住所：

法定代表人：

电话：

乙方：（以下简称“劳动者”）

住址：

电话：

二、合同签订日期

本劳动合同于 年 月 日签署。

三、劳动合同期限

本劳动合同期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

四、劳动岗位及工作内容

1. 劳动者的劳动岗位为： 。

2. 工作内容：

a. 。

b. 。

c. 。

五、劳动报酬

1. 劳动者的工资由两部分组成：

a. 基本工资：每月为 人民币（以下简称“元”）；

b. 绩效工资：根据劳动者在工作岗位上的表现、工作质量、工作效率等绩效考评结果，每月范围在（元）之间。

2. 其他报酬及福利待遇（根据公司规定执行）：

a. 包括但不限于年终奖、节日福利、加班补贴、交通补贴、通讯补贴等；

b. 享受法定年假、婚假、丧假、产假等假期；

c. 社会保险和住房公积金缴存等福利。

六、工作时间和休假制度

1. 工作时间：

a. 劳动者每周工作时间为 40 小时（含午休时间），具体工作时间安排由公司确定；

b. 不按规定工作时间延长的，不可强制加班。

2. 休假制度：

a. 法定带薪年休假为 5 天；

b. 公司规定的其他带薪休假。

七、劳动保护和劳动条件

1. 公司应保证劳动者的劳动保护权益，在劳动场所提供良好的工作条件和工作环境，确保劳动者的身体健康。

2. 劳动者应自觉遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从管理，维护公司的正常工作秩序。

八、劳动合同解除

1. 协商解除：在以下情况下，劳动合同可由甲乙双方协商解除：

a. 双方一致同意解除；

b. 经双方协商一致，劳动者因个人原因或其他就业机会，提出解除劳动合同的；

c. 经双方协商一致，劳动者因工资、工作条件等问题，提出解除劳动合同的。

2. 违约解除：在以下情况下，劳动合同可由任何一方单方解除：

a. 劳动者不按合同约定提供劳动，严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

b. 劳动者被公司认定为不适合继续从事该岗位工作的；

c. 公司由于经营需要，经劳动行政机关批准的，提前解除劳动合同的。

九、争议解决方式

在劳动合同履行过程中，发生的争议由甲乙双方按照以下方式解决：

1. 首先通过友好协商解决；

2. 如无法协商解决，由双方共同选择有关劳动争议解决机构进行调解；

3. 若调解仍未达成一致意见，可将争议提交人民法院进行诉讼解决。

十、其他事项

1. 劳动者担任岗位所需的资格和条件（必要时注明）；

2. 其他双方约定事项：（空白部分用于填写其他约定的事项）

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公司盖章）

法定代表人签字：

日期：

乙方：（劳动者签字）

日期：

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