最新正规劳务书面合同范文

根据国家法律法规的要求，为保护劳动者的合法权益，确保用人单位和劳动者的合法权益互相尊重和平等双方自愿的原则，特制定本正规劳务书面合同。本合同由用人单位和劳动者自愿签订，并共同遵守以下条款：

第一条 用人单位的基本情况

用人单位的名称：（填写用人单位的全称）

法定代表人：（填写法定代表人的姓名）

联系地址：（填写用人单位的详细地址）

电话号码：（填写用人单位的联系电话）

第二条 劳动者的基本情况

劳动者的姓名：（填写劳动者的姓名）

身份证号码：（填写劳动者的身份证号码）

联系地址：（填写劳动者的详细地址）

电话号码：（填写劳动者的联系电话）

第三条 劳动合同的期限

本劳动合同自（填写具体日期）起生效，至（填写具体日期）终止。劳动合同期满后，若双方同意继续续签合同，应在合同期满前15天内书面协商。

第四条 劳动岗位和工作内容

用人单位根据劳动者的能力和需要，将劳动者安排到以下岗位从事以下工作（具体岗位和工作内容根据实际情况填写）：

1. 岗位名称：

工作内容：

2. 岗位名称：

工作内容：

劳动者应按照用人单位的工作安排和要求，认真履行职责，并保证完成工作任务。

第五条 工作时间和休假制度

劳动者每周工作时间为（填写具体小时数），工作时间从（填写起始时间）至（填写结束时间）。用人单位将根据国家法律法规规定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资，并缴纳社会保险和公积金。

劳动者享有法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各项休假权益。具体休假事宜按国家相关法律法规执行。

第六条 劳动报酬和福利待遇

用人单位将按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的合法劳动报酬，并提供法定的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

劳动者有权要求用人单位提供工作场所和工作条件的安全、卫生保障，用人单位应确保工作场所的安全，提供符合国家标准的工作条件。

第七条 保密义务

劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密和保密信息，劳动者务必保守秘密，不得将相关信息泄露给任何非法单位或个人。对于违反保密义务的行为，劳动者将承担相应的法律责任。

第八条 解除和终止劳动合同的情况

1. 劳动者或用人单位应提前（填写具体天数）以书面形式通知对方解除劳动合同。

2. 劳动者违反法律法规、用人单位的规章制度或违反劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同。

3. 用人单位违反法律法规、劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同。

第九条 争议解决方式

因本劳动合同引起的争议，双方应本着友好协商的原则，通过对话协商解决。如协商未能达成一致意见，可向劳动行政部门或人民法院申请调解或提起诉讼。

第十条 其他约定

（可以根据实际情况增加其他约定事项，双方达成一致后签字确认。）

本劳动合同自双方签字之日起生效，并在双方各执一份作为存档。如有争议，以本劳动合同为准。

用人单位签字： 劳动者签字：

日期： 日期：

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