劳动用工合同简易模板最新

发布时间:2023-08-05 11:07:32
发布者:超级管理员

劳动用工合同模板——保障雇主与劳动者权益的重要文件

劳动用工合同简易模板

日期:(年 月 日)

雇主:

法定代表人(签字):

劳动者:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规,雇主与劳动者本着平等、自愿、公平的原则,经双方友好协商一致,达成以下劳动用工合同:

第一条 合同期限

本合同自(年 月 日)起至(年 月 日)止。

第二条 工作内容

1. 劳动者应按照雇主的安排,完成工作任务,并遵守公司相关规章制度和工作流程。

2. 具体工作内容及要求详见《岗位职责说明书》。

第三条 工作时间

1. 劳动者每周工作时间为(工作日数)天,每天工作(小时)小时,具体工作时间安排由雇主根据生产经营需要进行调整。

2. 劳动者需按时上下班,不得迟到早退,严禁旷工。

第四条 休假及福利

1. 劳动者享有法定的带薪年休假,具体安排由雇主根据公司政策执行。

2. 劳动者享受国家规定的各项社会保险和福利待遇,包括工伤保险、医疗保险等。

第五条 服务期限

劳动者入职后,需完成(服务期限)个月的试用期,期满后视工作表现和单位安排确定是否正式录用。

第六条 薪酬及福利

1. 劳动者签订正式劳动合同后,享受雇主提供的薪酬待遇,具体金额和发放时间见附表。

2. 劳动者有权按时、足额领取工资,福利待遇按国家和地方政策执行。

第七条 保密责任

1. 劳动者在任职期间及离职后,需严守雇主的商业秘密,保护公司的利益。

2. 劳动者不得将公司商业机密泄露给任何第三方,否则需承担相应的法律责任。

第八条 解除劳动合同

1. 劳动者与雇主达成协议解除劳动合同的,需提前(解除期限)书面通知对方。

2. 劳动者有下列情形之一的,雇主有权解除劳动合同:

(1)严重违反公司规章制度;

(2)严重失职,致使公司遭受重大损失;

(3)经济原因导致公司有规模性裁员。

3. 劳动者有下列情形之一的,雇主有权解除劳动合同:

(1)不符合公司任职资格,无法胜任岗位;

(2)工作期间严重疏忽职守,造成严重后果。

第九条 争议解决

劳动合同执行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可向当地劳动争议处理机构申请调解或提起劳动争议。

第十条 附则

1. 本合同一式两份,雇主和劳动者各持一份,具有同等效力。

2. 本合同未尽事宜,由双方另行协商确定。

雇主: 劳动者:

法定代表人(签字): 签字:

日期:(年 月 日) 日期:(年 月 日)

编者按:此为劳动用工合同简易模板,供参考使用。具体合同内容应根据双方协商一致,结合个别情况进行修改和补充。合同签订时,请双方充分了解合同内容并保留一份原件以备后续需要。

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