通用版劳动合同格式范本

第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，本劳动合同由雇主与劳动者自愿订立，并共同遵守。

第二章 合同双方的权利和义务

第二条 雇主有权要求劳动者按时按质完成工作任务，劳动者有权享受劳动保护和福利待遇。

第三条 雇主应当提供与劳动者所从事工作相适应的工作条件和劳动保护设施。

第四条 劳动者应当如实提供个人信息，并履行劳动合同约定的义务。

第五条 劳动者应当按规定工作时间工作，不得随意缺勤、旷工。

第六条 雇主不得违法裁员，解雇劳动者，应当履行法定义务。

第七条 雇主应当支付劳动者劳动报酬，并按规定缴纳社会保险费、住房公积金等。

第八条 雇主和劳动者应当保守对方的商业秘密，不得泄露。

第三章 劳动报酬和福利待遇

第九条 雇主应当按照国家规定支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

第十条 雇主应当为劳动者购买社会保险，并按照法律规定缴纳相关费用。

第十一条 雇主应当向劳动者支付年度带薪休假，具体天数根据劳动者工作年限确定。

第十二条 雇主应当提供劳动者所需要的劳动保护用品，并负责维护劳动安全。

第四章 违约责任

第十三条 若任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

第十四条 若劳动者擅自离职或严重违反劳动纪律的，雇主有权予以辞退。

第十五条 若雇主未按约定支付劳动报酬或违法裁员的，应当承担赔偿责任。

第五章 合同解除和终止

第十六条 劳动者提出辞职的，应当提前30天书面通知雇主；雇主解除劳动合同的，应当提前30天书面通知劳动者或支付相应经济补偿。

第十七条 劳动者达到法定退休年龄或者符合法律规定的其他条件的，劳动合同终止。

第十八条 若一方严重违反劳动合同的约定，或者其他不可抗力因素导致无法履行合同的，合同可以解除。

第六章 争议解决

第十九条 若双方在履行合同过程中发生争议，应当通过友好协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章 附则

第二十条 本劳动合同自签订之日起生效，并在合同期届满后自动解除。

第二十一条 本劳动合同一式两份，雇主一份，劳动者一份。双方各执一份具有同等法律效力。

此劳动合同一式两份，自愿双方阅读、理解并签署。

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