正规聘任合同模板最新

在员工招聘和聘任过程中，使用正规聘任合同模板是非常重要的。正规聘任合同可以确保雇主和雇员的权益，并且在聘任过程中明确双方的责任和义务。以下是一份最新的正规聘任合同模板，供参考使用。

【合同标题】正规聘任合同

【合同编号】（留空）

【日期】（留空）

【雇主信息】

雇主名称：

法定代表人姓名：

注册地址：

联系电话：

邮箱：

【雇员信息】

全名：

出生日期：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

联系电话：

邮箱：

【聘用职位】（填写具体职位名称）

【工作地点】（填写具体工作地点）

【试用期】

根据劳动法规定，双方同意设立试用期。试用期为（填写具体时间，例如3个月）。试用期期间，双方有权终止本合同。

【薪资和福利】

1. 雇员每月基本工资为（填写具体金额），以人民币为单位。工资将在每月（填写具体日期）发放至雇员的指定银行账户。

2. 雇员享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

【工作责任】

1. 雇员应遵守公司的工作制度和规章制度，服从雇主的管理和安排。

2. 雇员应按时、按质完成工作任务，并保守公司商业秘密。

3. 雇员应积极配合公司的培训和业务调整。

【工作时间】

1. 雇员每周工作时间为（填写具体小时数），包括必要的加班工作。

2. 雇员享有法定的带薪年休假，具体安排由公司根据实际情况确定。

【合同期限和终止】

1. 本合同自（填写具体日期）起生效，期限为（填写具体期限，例如1年）。

2. 若雇员违反合同约定，雇主有权单方面终止合同。

3. 若雇主或雇员需要终止合同，应提前（填写具体天数，例如30天）以书面形式通知对方。

【违约责任】

1. 若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。

2. 若雇员提前解除合同，应支付雇主（填写具体金额）的赔偿金。

【其他条款】（可根据需要自行添加其他合同条款）

【争议解决】

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。

【附则】

1. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

【雇主】 【雇员】

（签名） （签名）

（单位名称及盖章） （全名及盖章）

以上是一份最新的正规聘任合同模板，供参考使用。根据实际情况进行必要的修改和调整，以确保合同与双方的实际情况相符。请在签署合同之前充分了解和了解合同内容，并确保双方的权益得到保护。

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