大家好，hr证书怎么考相信很多的网友都不是很明白，包括人事岗位工资一般多少也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于hr证书怎么考和人事岗位工资一般多少的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、人力资源一年最多可赚多少钱

我是人力资源管理专业的人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右

二、应届生怎么和hr谈工资

1、和HR谈薪资，是校招面试的最后一个阶段，却也是最磨人的阶段…

2、眼看着距离offer只一步之遥，很多人却陷入了两难的境地：

3、薪资报的太高怕直接被pass掉，说的太低，又觉得自己太委屈。

4、那么，应届生的薪资究竟该如何谈？

5、其实，经过前几轮面试的考察，用人方早已对应聘者有了综合的判断，并且正规公司都会有一套非常明确的薪酬体系，作为应届生一般都处于Entrylevel。

6、换句话说，不管你的回答如何，HR的心里都有一个明确的薪酬范围，这个范围几乎不会改变。

7、所以，能否皆大欢喜的回答好“你期望的薪酬是多少？”这个问题，无外乎取决于两个关键因素，一是看你给的价格是多少，二是看你怎么组织语言去说。

8、如何给出一个不易被拒绝的价格？

9、曾经有一位HR总监曾说过：“我们的团队招聘时，只要应聘者意向薪资在合理范围内，我们从来不去砍价，这么做的目的只有一个：你要薪资的时候我很痛快，我要产品质量的时候你也要痛快。”

10、可见，在HR眼中，谈薪资并不可耻，可耻的是自不量力的要价。

11、你开出的价格既取决于应届生在公司薪酬体系的级别定位，又取决于你个人在面试中表现出的能力。

12、前者限定了你要价的范围，后者则限定了你要价时的资本。

13、所以，想要开出一个让HR无法拒绝的价格，并不是脑补出一个年薪百万，而是结合个人资历，在HR能接受的心理范围内，争取到一个极大值。

14、要争取到这个极大值，首先应该在谈薪之前对这三件事心中有数：

15、一般来说，公司的薪资都需要根据员工的工作能力去评级，而对于0工作经验的应届生而言，大多数公司每年开出的薪资基本上变化不大，这种情况下，你可以通过网络等各种渠道，去联系该公司的学长学姐了解往年的薪资情况，甚至可以去打听一下其他公司该岗位的薪资情况。这些收集来的消息基本上能够总结出一个薪资范围，可以作为你最终“报价”的依据。

16、应届生虽然没有工作经验，但可以从学校学历背景、实习经验、个人能力等三个方面去总结自己的优势。在确定HR可接受的薪资区间后，提前梳理好你的个人优势，是争取区间上限的“谈资”，也能够让你更加有底气。

17、要知道，有些HR谈薪酬的目的，除了去寻求用人单位与应聘者心理预期之间的平衡，更是想借此机会来评估应聘者的自我认知有多强，从人力资源管理的角度来看，一个自我认知和工作目的都很明确的人，更容易在未来保持持续的工作热情。

18、一份工作的薪酬，除了明码标价的税前工资，还有一部分“隐性薪资”不容忽视，这就是公司的福利体系，包括：五险一金、单双休、绩效奖金、年终奖金、各类补贴金等。可别小看这部分福利，很多时候能够为你省下一大笔钱。

19、如果没能打听到这部分福利体系的具体情况，不妨在和HR谈薪时大胆地问清楚，并据此调整自己意向薪酬的标准。

20、做好以上这些功课，你基本能够在心里有一个价格的定位，这个价格可以是HR能接受的上限，只要你能够说得有理有据。

21、如何尴尬而不失礼貌地回答这个问题？

22、当HR问：“你的期望薪酬是多少？”

23、说到底，会出现的无非是三种回答：

24、（1）开门见山式，比如：“我看到贵公司给出的薪酬范围是5-10k，我期望的薪资是8k”

25、（2）婉转回避式，比如：“你觉得我值多少钱？”、“你们这个可以给我的薪酬范围是多少？”

26、（3）无欲无求式，比如：“我对薪酬没什么要求，我更看重这个平台”、“我相信公司能给我一个合理的薪酬，我都能够接受”

三、hr说你薪资要求略高应该怎么回

1、可以回复：首先，我觉得这个要求不算高，按照贵公司的实力，根据我的个人能力，这点薪资要求是可以满足和同意的。

2、其次，如果贵单位同意，那说明贵单位也是衡量对比了我的个人能力，我能为公司创造更高的价值，最后，略高说明也在贵公司承受范围内。

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