大家好，今天小编来为大家解答为啥富士康只能干三个月这个问题，富士康正式工一个月能发多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、郑州富士康正式工和小时工哪个好

小时工的工资是按小时结算，而且工资不是直接和工人结算，是先发给介绍小时工来的中介手里，再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发，工资分底薪和计件提成。

小时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。

小时工干的都是小活和零散的工作，哪里需要就去哪里，不会让小时工去重要的岗位；而正式工是由公司统一规划分工范围的，每天干什么活谁来负责都是非常清楚的。

二、富士康招工条件和要求

富士康常年都在招工，要求：男女普工18到35岁，初中以上文化，身体健康，吃苦耐劳，服从安排，有工作经验者优先，能适应上夜班的。

三、郑州富士康一个月能拿多少钱

根据郑州富士康（Foxconn）的员工工资政策和具体职位，一个月能拿多少钱会有很大的差异。富士康是一个大型的制造业公司，其员工薪资会根据不同层级、职位和经验水平而有所不同。

对于富士康的员工薪资，以下是一些基本的参考情况：

1.生产线工人：一些初级职位的员工，如生产线上的普通工人，根据工作时长和工作内容，其月薪可能在2000到5000元人民币之间。

2.技术人员：涉及到一些技术或工程方面的职位，如工程师、技术员等，薪资水平相对较高，一般在5000元到1万元人民币之间。

请注意，以上仅仅是基于一些常见情况的估计，并不代表所有员工的实际薪资。富士康的员工薪资可能会受到其他因素的影响，例如工作地区、个人工作表现、加班情况等。

要得到准确的薪资信息，建议您直接咨询富士康招聘或人力资源部门，或与富士康的工作人员进行沟通。他们能够提供更具体和详细的薪资情况，并根据您的具体情况给予相关建议。

四、富士康员1到师8底薪

1、师8底薪高师8底薪相比于员1底薪更高。

2、这是因为师8在富士康的职位等级较高，所以其底薪也相应较高。

3、师8可能担任着更高级别的职位，需要承担更多的责任和工作压力，因此薪资待遇也会更好。

4、此外，师8底薪高可能还与其在公司的工作年限、工作表现等因素有关。

5、通常来说，随着工作年限的增加和工作表现的提升，员工的薪资待遇也会相应提高。

6、需要注意的是，富士康的薪资体系可能还包括其他的绩效奖金、福利待遇等，这些因素也会影响员工的总收入。

7、综上所述，师8底薪相对较高，可能是因为其职位等级较高、承担更多责任和工作压力，以及工作年限和表现等因素的综合影响。

五、富士康正式工一个月能发多少

该知足了，平均4500就可以了，我以前的工资才一千多，一个月不到三千，一个普通工人，最高拿6000最低4500，就是扣了五险一金的，我进前两天做刚进富士康想做正式工，结果中介不同意要我做小时工

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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