很多朋友对于年终奖会比工资高吗和普工年终奖一般多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、企业年终奖一般多少

一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开

二、厂里年终奖一般有多少

这要看厂里的具体规定吧，因为并不是每个厂里都会发一些年终奖的有些效益不错的厂子里可能会发个三五千，有些可能会发个几万块，这些都是有可能的，主要看你在什么单位里效益不好的厂子，一分钱的年终奖没有，也挺正常的呀

三、一般员工的绩效有多少

一般员工的绩效工资，平均就是每月四百元左右啊，业绩突出，必须优秀的，评为一等的人达到五百元，但是占比不大，百分之十五左右的。确实需要工作好，表现好，出满勤，受到表扬奖励多，或者是个人业绩方面有突出贡献的人方可评为一等绩效工资。

四、一般什么单位有10万年终奖

一般效益好的企业，年终奖有10万以上。比如说一些教育非常好的央企或者国有企业他们的年终奖金都比较高，超过10万块钱，每个人。

五、那年终绩效奖金一般能有多少

根据你的职位高低，一般员工是最后一个月的基本工资，1000以内，主管以上可能是工资的两倍，5000以内，经理以上可能是工资的三倍或者更高，5000至10000或者更高

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的年终奖会比工资高吗和普工年终奖一般多少问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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