大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下房产销售提成的比例的问题，以及和销售提成比例的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、房地产销售员提成一般是多少

不同公司提成也是不同的，一般是：

1、一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；

2、有的开发商是按照任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰

二、关于销售团队的计酬与提成比例

各个行业都不一样的,单价高的,比例低点,单价低的,比例高点。一般来说是，业务提成是纯利润的10%-15%。如果给老板挣30万，你可以拿到3万。每个公司都有自己的业务提成方案，提成公式是要在和公司签约之前就要知道的。提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确；销售激励是否符合本企业情况；销售激励是否有效；对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。

三、汽车销售员一般的提成比例是多少

1、地方不同车型不同，提成比例不同，一般百分之10左右。

2、汽车销售员也指汽车销售顾问，销售顾问主要是对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决。

3、汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是底薪加提成模式，一种是无底薪纯提成模式。前者的底薪一般大致为800-1000元，提成包括车价提成、保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成。后者则没有底薪，但每走一台车提成要比前者高一些。

四、一般技术人员做一个项目提成多少

1、销售部门完成一个项目合同时,技术支持人员(包括部门经理)按照销售部门该项目纯利的3%提成;技术部门经理按照销售部门该项目纯利的1%提成;技术部门经理单独参与完成的销售部门项目,按照该项目纯利的3%提成。

2、技术人员(包括部门经理)的评分由销售人员和销售部门经理共同完成,满分100,其中销售人员和部门经理的分值各占50分,多个销售人员对某个技术支持人员(包括部门经理)的评分进行加权平均后同部门经理的评分相加得出该技术支持人员(包括部门经理)的得分;

3、得分在60分以上的参与奖金分配,奖金计算公式如下:

某个技术人员分数/100*奖金总额/参与该项目技术人员人数。

4、技术人员出差执行公司出差补助标准及差旅费报销制度。

五、销售主管提成一般是多少

销售主管的提成比例会因不同行业、不同公司和不同销售情况而有所不同。以下是一些常见的销售主管提成比例范围：

1.电子产品行业：通常在销售额的3%-10%之间，根据公司的规模和产品的难易程度而定。

2.快消品行业：通常在销售额的2%-8%之间，根据公司的规模和销售渠道的难度而定。

3.金融行业：通常在销售额的5%-20%之间，根据公司的规模和客户的情况而定。

4.房地产行业：通常在销售额的3%-15%之间，根据公司的规模和销售难度而定。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的提成比例还需根据具体的情况而定。同时，销售主管的提成也可能会受到其他因素的影响，如销售目标的难度、市场竞争情况、销售团队的规模等。

关于本次房产销售提成的比例和销售提成比例的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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