这篇文章给大家聊聊关于业务员绩效考核与薪酬方案，以及普通销售一年能挣多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、业务员一般算提成的话，是几个点比较合适

1、业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；

2、印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

二、业务员的提成一般是多少

1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。

2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，在5%至10%左右最适宜。

3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，。

三、一般业务员的底薪和提成是多少

公司业务员提成一般是10%至30%之间。

一、业务员提成一般有以下几种。

1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。

2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果。

四、业务员底薪多少

一、基础薪资6000元+绩效3600元+入职奖励2000元。

3、沟通能力和反应能力决定这块月收入，多的5000起，少的2000起

主营产品：商家收款码和个人pos机

即使你在聚会、旅游、走在路上、睡觉…客户在使用，收入永不停。

例如：公司的伙伴，分润有的5000多，有的9000多，有的14000多的…

即使因为外部原因不能工作，分润每月正常发放。

2、提供的是成就个人事业的平台；

3、最大限度的提供试错成本，无论是从销售上，管理上，包括运营上的资金投入。

公司为合作制平台化运营公司，13年成立至今9年。

五、销售员的提成都在多少

这个问题，各个公司规定不同，一般是销售营业额的2%——5%。销售员营业额的提成涉及到多方面，与底薪，业绩，营业额的利润、本地的工资水平，公司员工的工资水准都有关系，财务人员结算的时候，都必须与这些数据挂钩。

关于业务员绩效考核与薪酬方案，普通销售一年能挣多少的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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