五险一金多少钱？

每个月发工资的时候，职工们总会注意到自己工资单上的五险一金的扣除额度。那么，五险一金到底是多少钱呢？如何计算的呢？本文将带你了解五险一金的扣除和计算方式。

一、社会保险

社会保险是指雇主和雇员为了应对风险和避免风险带来的经济损失，根据国家法律法规以一定比例缴纳的保险费，用于解决风险带来的经济问题，确保特定时期的特定人群享有基本的医疗、养老、失业、工伤等社会保障。社会保险分为五项，即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 医疗保险

根据规定，雇员的医疗保险费由雇主和雇员共同承担，其比例为：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。缴费基数上限为社会平均工资的300%。

2. 养老保险

养老保险费由雇主和雇员共同承担，企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。缴费基数上限为社会平均工资的300%。

3. 失业保险

失业保险费由雇主和雇员共同承担，企业缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%。缴费基数上限为社会平均工资的300%。

4. 工伤保险

工伤保险费由雇主全额承担，比例为企业职工工资总额的0.5%。

5. 生育保险

生育保险费由雇主全额承担，比例为企业职工工资总额的1%。

二、住房公积金

住房公积金是指企业员工按照一定比例，每月从员工的工资中扣除，作为买房、租房或者还房贷的一种积蓄渠道。住房公积金的缴存比例是由各个地区根据当地经济情况而决定的，一般由雇主和雇员按一定比例共同缴存。比如，在某城市，雇主和雇员的缴存比例为12%和8%，总共为20%。

三、五险一金计算方式

五险一金的计算方式为基数乘以缴费比例。基数即为个人的缴费工资基础，一般来说是个人实际薪资的一定比例。缴费比例是国家规定的，根据不同险种和地区而有所不同。

需要注意的是，五险一金的基数上限为社会平均工资的300%。也就是说，即使你的实际工资非常高，但是五险一金的缴纳基数依然有上限。

五险一金的多少钱取决于你的个人实际薪资和缴费比例。社会保险和住房公积金的缴费比例是根据国家规定和所在地区规定来确定的，普遍适用于大部分职工。如果想要计算自己的五险一金具体数额，可以根据自己的实际情况和所在地区的规定来计算。

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