大家好，关于人流产假法定休几天很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于流产假期的计算方法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、小产陪护假期多少天

1、目前并没有小产陪产假，只有生育陪产假。但是这种生育陪产假也并没有明确的法律规定。在国内很多省份男性都有自己的陪产假期，一般是10天。但也有例外如河南省，假期大概在30天。晚婚晚育者相对假期会多一些。还有一些省份，男性陪产假可以累加给女性使用，使女性产假延长。在国外，全世界有七十多个国家男性在妻子生育期有带薪产假。其中德国更是规定了父母具有长达14个月的带薪产假。

2、但是，即使没有相关法律规定小产陪护假期，小产对于女人而言不亚于生产过程。所以小产理所当然的应该受到重视。男性小产陪产假期至少应该有5天，这5天主要用来女性恢复身体需要。目前也没有小产假期一说，但是对于女性至少需要休假5天来恢复身体及精神损耗。相应的这期间，女性应该完全当做做月子休息，精神身体都要需要好好修养，这时候就需要另一半的精心呵护，所以小产陪产假期，不仅女性需要，男性也更加需要。

二、劳动法规定流产给几天假

1、劳动法对这个没有规定，在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

5、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

三、劳动法规定，流产给几天假

1、国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

2、依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

文章到此结束，如果本次分享的人流产假法定休几天和流产假期的计算方法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用