大家好，如果您还对北京五险一金最新标准不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享北京五险一金最新标准的知识，包括北京五险一金扣多少钱一个月的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、北京公司交五险多少钱

职工社保缴费明细如下：养老保险，个人缴纳基数8%，公司缴纳基数16%。医疗报销，个人缴纳2%，公司缴纳2%。生育保险，工伤和失业保险都是公司缴纳。住房公积金，个人缴纳7%，公司缴纳7%，如果有补充公积金，个人和公司可以再增加5%。

二、北京市五险一金计算公式

北京市五险一金缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数*北京市五险一金缴纳比例。北京上班族在了解北京市最低月工资标准以后，可以咨询一下单位是按照多少的月工资标准来为自己缴纳的五险一金的，然后套用上述北京五险一金缴纳费用计算公式即可测算出自己每个月花费在五险一金上的保费是多少了。

三、北京4000元一个月交五险一金多少钱

（4000-3500）x5%+25元，扣个税25元以4000元为缴费基数缴费，缴费总额约1200元，扣除个人约400元，400+25这就是你应该扣除的钱。一金无法计算，各单位缴纳不一致，但规定最高不得超过个人收入的12%，单位、个人各占50%。

四、北京市一个月4500左右五险一金扣多少钱

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元，失业保险缴费比例：单位2％。3、工伤保险，单位每个月缴纳0．5％，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

五、北京市五险的最低标准是多少

养老保险：单位，20%，缴纳（2089*20%=417.8元），个人，8%，缴纳（2089*8%=167.12元）；

失业保险：单位，1%，缴纳（2089*1%=20.89元），个人，0.2%，缴纳（2089*0.2%=4.18元）；本市农民个人不缴费；

工伤保险：单位，1%，缴纳（2089*1%=20.89元），个人不缴费。

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