大家好，今天来为大家分享大连二胎产假的一些知识点，和大连市产检假怎么休的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、大连育儿假规定

1、照顾60岁以上的父母住院可休15天照料假，看护3岁以下的孩子可休10天育儿假……修改后的《辽宁省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）已正式公布施行，为更好地贯彻落实《条例》，维护劳动者合法权益，构建我市和谐稳定的劳动关系，12月20日，大连市人力资源和社会保障局对育儿假、照料假等市民关注的规定条款进行了解读。

2、《条例》规定：在辽宁省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，居住在本省的以及户籍在本省而居住在省外的公民，应当遵守《辽宁省人口与计划生育条例》。因此，我市各类企业和劳动者执行该《条例》。

3、婚假——市人社局介绍，《条例》规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形享受婚假10天（国家规定婚假3日+辽宁省计划生育政策规定增加婚假7日）。

4、产假——《条例》规定：符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。因此，大连市各类企业女性劳动者如符合上述情形享受产假158天（国家规定产假98天+辽宁省计划生育政策规定增加产假60天）。

5、护理假——《条例》规定，符合本条例规定生育子女的，男方享有护理假二十日。因此，我市各类企业男性劳动者如符合上述情形享有护理假20天。

6、育儿假——《条例》规定：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受育儿假累计10日。

7、照料假——《条例》规定：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受照料假15日。

8、企业不执行怎么办？劳动者请收好这些维权电话

9、市人社局提醒，如企业不执行上述关于育儿假和照料假等规定，或执行过程中劳动者与企业就育儿假和照料假等事项发生争议，劳动者可以到企业所在地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁部门投诉或申请仲裁，以此维护自己和合法权益。

二、大连剖腹产产假多少天

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、剖腹产因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。

三、大连二胎产假是158天吗

《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。国家的98天产假+省规定的60天＝158天。希望我的回答能对你有所帮助。

文章到此结束，如果本次分享的大连二胎产假和大连市产检假怎么休的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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