今天给各位分享hr是什么职业的知识，其中也会对hr的工作特点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一、hr是什么意思

1、HR，HumanResource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。

2、传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

二、HR是什么职务

1、HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：

2、(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

3、(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

4、(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

5、(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

6、(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

三、hr通俗点说是什么意思

1、HR通常指的是人力资源，是一个组织中负责管理人员招募、培训、绩效评估等相关事宜的部门或职位。

2、HR通俗点说就是管理人事和人才的工作，为企业提供优秀的人才和保障人才合理利用与发展。

四、HR是什么职业

1、所谓的hr，即英文HumanResources的首字母简写，就是公司里的人力资源部门。尽管百科什么的都在给这个名词镀金，但在中小企业中，hr和行政部门其实并没有分的那么清楚，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等。

2、HR按照劳动部职业技能的规定，分为一、二、三、四级，一级是高级人力资源管理师，一般能从事企业的人力资源管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力资源规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力资源经理和专项工作，协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理，配合完成企业的人力资源规划，人才的培训与招聘等项工作。三级可以从事人力资源专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。

3、⑴参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

4、⑵参与公司行政、采购事务管理。

5、⑶办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

6、⑷办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

7、⑹按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

8、⑺协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

五、HR是什么职位

1、hr是什么职位，答案是hr为公司的负责人事招聘工作，负责筹备公司行政人资工作包括制度管理，考勤管理，办公支持和公关接待等事宜。

2、负责公司人力资源管理工作，包括绩效考核，职位管理档案管理，员工招聘培训等相关文化活动的组织安排等。

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