大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下kpi是什么意思的问题，以及和员工个人kpi指标表模板的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、KPI是指什么

1、KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。

2、KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

3、例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结

二、KPI指的是什么意思

KPI是关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)的缩写，是一种目标式量化管理指标，通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的工具。它可以把企业的战略目标分解为可操作的工作目标，并是企业绩效管理的基础。另外，KPI也可以用来衡量活动、项目、员工、团队或组织的成功的绩效指标。

三、KPI是业绩的意思吗

是的，KPI是关键业绩指标的意思，这种指标业绩通常由部门主管要求完成的，中文名叫关键性业绩指标，它是把企业的战略目标分为可操作的目标工作的一种重要工具，在我们使用这个重要工具时，只有达到预期的效果，才能让公司的业绩得到提升，才能让生意更加的红火。

四、工作上有KPI是什么意思

1、工作上有KPI是：kpi是关键绩效指标的意思，是KeyPerformanceIndicator的缩写，是用来衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。

2、kpi是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，具有系统性、可控与可管理性、价值牵引和导向性等特征。

五、KPI是什么意思

KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。

KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。

KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：

1、作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；

2、KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的'共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；

3、KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；

4、作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；

5、通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。

关于kpi是什么意思的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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