人力资源六大模块是什么(人事工作六大模块)

发布时间:2023-10-28 19:42:46
发布者:网友

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一、人力资源的人力资源的六大模块是什么

1人力资源规划,2招聘与配置,3培训与开发,4绩效管理,5薪酬福利管理,6员工关系管理

二、人力资源六大模块的具体内容是什么

人力资源招聘时的六大模块指的是以下方面内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

三、人力资源六大模块有哪些

包括:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理等等,具体来说,人力资源规划就是为了实现企业发展目标,对人力资源需求和供给进行预测,并平衡招聘与配置是根据岗位需求吸引甄选录用人才,并将匹配之道合适的岗位上

四、人力资源六大模块指的是什么

1、是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、各大模块虽各有侧重点,但是它们是紧密联系的,任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡,是一个有机的整体。

五、人力资源6大模块是哪些

主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块,这些模块之间有密不可分的关系,而且在企业人力资源管理过程中发挥着非常重要的作用。

1.招聘,也就是企业招聘员工,主要包括内部与外部两种招聘方式,其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升,外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。

2.培训,员工正式上岗后通常都会有入职培训,主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等,同时还要对岗位职责进行培训。

3.薪酬,一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式,主要包括无形薪资与有形薪资两个部分,为员工个人付出所得到的报酬。其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容,无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。

4.绩效,对员工岗位产能进行综合衡量,倘若产能比较高,将获得更多的绩效奖金,归根结底属于企业制定的激励制度,而且绩效奖金方案要保证合理科学,否则非但实现不了预期效果,还有可能产生反作用。

5.规划,指导思想为企业年度战略规划,对企业人事发展规范进行负责,主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容,也是人事资源模块的基础所在。

6.员工关系,主要负责企业员工等方面的管理,同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。

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