很多朋友对于人力资源管理学什么和人力资源管理专业就业方向不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、人力资源管理的三条主线是什么

1、1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥。

2、2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。

3、3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。国家、组织、个人

二、人力资源管理属经济管理类还是行政管理类

简单说，“经管”是“经济、管理”，这个是通俗表达。在国家的学科分类体系中属于很宽的范畴。比如“经济”相关的主要有应用经济学、理论经济学两大一级学科，底下又再细分许多二级学科：产业经济学、区域经济学、世界经济、经济史……“管理”也是一样，有工商管理、管理科学与工程、公共管理等几大一级学科。而人力资源管理属于“工商管理”这个一级学科底下的一个二级学科（专业），跟会计、市场营销之类的并列。

三、企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么

1、（1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。

2、（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。

3、（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。

4、（4）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策.

5、科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的核心。

四、管理学中人力资源的概念是什么

1、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

2、这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

五、请问人力资源管理与人力资源开发与管理有什么不同吗

1、人力资源开发与管理是指企业对人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人力资源吸收到企业中来，搞好对他们的选拔、培训、考评、激励和开发，激发他们的工作积极性.而人力资源管理是一个比它更大更广的概念.还包括

2、1．人力资源的战略规划、决策系统；

3、2．人力资源的成本核算与管理系统；

4、3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；

5、5．人力资源的工作绩效考评系统；

6、6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；

7、8．人力资源的职业发展设计系统；

8、9．人力资源管理的政策、法规系统；

好了，关于人力资源管理学什么和人力资源管理专业就业方向的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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