这篇文章给大家聊聊关于什么奖，以及三等奖之后可以设置什么奖对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、什么是创新奖

创新奖分为学术类、社会活动类、文艺类、体育类四类。凡申报创新奖者，必须是在全面合格的基础上，在学术、社会活动、文艺、体育等某一方面有突出成绩。

其中，学术类创新奖的参评条件有：

2、以第一作者身份在核心期刊发表有较高学术价值论文者；

3、在学科竞赛中获得校级一等奖、省级二等奖或国家级三等奖及以上者或在科技发明活动中获得较高科技含量专利者；

4、其它在学术领域取得足以获得创新奖荣誉称号的成绩者。

二、过誉和过奖有什么区别

过誉的意思是指过分称赞。过奖是指过分地表扬或夸奖用于对方赞扬自己时。两个词的区别在于过誉是称赞别人时，用词比较夸张。而过奖是别人称赞自己时，一种客气的回应。出于一种谦辞。比如说您太过奖了，帮助别人解决困难也是我的分内之事。

三、奖偿的意思

奖偿词语是错误的，正确的词语是奖赏。

意思用金钱或物品奖励优胜者或有功人员。

1、我作为一名中国的科技工作者，活着的目的就是为人民服务。如果人民最后对我的一生所做的各种工作表示满意的话，那才是最高的奖赏。

2、但是看到一个孩子成功完成他要做的事而满脸喜悦是一种巨大奖赏。

3、再伟大的巨人也有他渺小的瞬间，再渺小的凡人也有他伟大的时刻。生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功

四、最佳组织奖什么意思

最佳组织奖是奖励给各种活动中以小组和团体参与活动的组织者或单位发放的奖项，用以褒奖该小组组织者或单位在该活动中的组织管理和参与能力

五、什么是效益奖

效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。

文章到此结束，如果本次分享的什么奖和三等奖之后可以设置什么奖的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用