工资5000五险一金扣多少？

近年来，随着我国社会保障制度的不断完善和法规的改变，工资中五险一金的扣除成为职工们普遍关心的话题。在本文中，我们将详细解析工资为5000元的职工所需要缴纳的五险一金的具体金额。

一、养老保险

养老保险作为职工社会保险中的一项重要内容，旨在确保退休时能够享受到基本的生活保障。根据我国现行的政策规定，养老保险由职工和用人单位共同缴纳，缴纳比例为职工工资的8%，用人单位为职工工资的20%。因此，对于工资为5000元的职工来说，其养老保险的扣除金额为5000*8%=400元，用人单位的缴纳金额为5000*20%=1000元。

二、医疗保险

医疗保险是为了减轻职工因疾病产生的医疗费用而设立的一项社会保险制度。根据我国政策规定，医疗保险的缴费比例为职工工资的2%，其中职工个人缴纳1%，用人单位缴纳1%。对于工资为5000元的职工来说，其医疗保险的扣除金额为5000*1%=50元，用人单位的缴纳金额也为5000*1%=50元。

三、失业保险

失业保险是为了帮助失业职工渡过难关而设立的一项社会保险制度。根据我国政策规定，失业保险的缴费比例为职工工资的0.5%，其中职工个人缴纳0.2%，用人单位缴纳0.3%。对于工资为5000元的职工来说，其失业保险的扣除金额为5000*0.2%=10元，用人单位的缴纳金额为5000*0.3%=15元。

四、工伤保险

工伤保险是为了保护职工在工作过程中发生工伤或职业病时的权益而设立的一项社会保险制度。根据我国政策规定，工伤保险由用人单位全额缴纳，缴费比例为职工工资的0.4%~1.5%，根据不同行业的风险等级而有所不同。对于工资为5000元的职工来说，其工伤保险的扣除金额为5000*0.4%=20元。

五、生育保险

生育保险是为了保障职工在生育过程中的权益而设立的一项社会保险制度。根据我国政策规定，生育保险由职工个人全额缴纳，缴费比例为职工工资的0.8%。对于工资为5000元的职工来说，其生育保险的扣除金额为5000*0.8%=40元。

六、住房公积金

住房公积金作为一项优惠政策，旨在帮助职工购房或进行住房租赁。根据我国政策规定，住房公积金由职工和用人单位共同缴纳，缴纳比例为职工工资的12%，其中职工个人缴纳8%，用人单位缴纳4%。对于工资为5000元的职工来说，其住房公积金的扣除金额为5000*8%=400元，用人单位的缴纳金额为5000*4%=200元。

对于工资为5000元的职工来说，其五险一金的具体扣除金额为（养老保险400元+医疗保险50元+失业保险10元+工伤保险20元+生育保险40元+住房公积金400元），共计920元。用人单位需缴纳的五险一金部分共计（养老保险1000元+医疗保险50元+失业保险15元+工伤保险20元+住房公积金200元），共计1285元。通过缴纳五险一金，职工能够获得相应的社会保障和福利，确保在各种风险和意外情况下能够得到应有的帮助和补偿。

需要注意的是，本文所述金额为大致数值，实际扣除金额可能受到地区差异、个人情况和政策变动的影响，请读者以实际情况为准。

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