广东产假政策解读与实操指南

自2021年8月1日起，广东省出台了新的产假政策，对女性职工的生育保障进行了优化和调整。本文将对广东产假政策进行详细的解读，并提供实操指南，希望能够帮助女性职工更好地享受产假待遇。

一、产假政策解读

1. 婚假和产前检查假

广东省实施婚假和产前检查假的规定与以往保持一致，婚假为3天，产前检查假为3次，每次不超过半天。

2. 生育假

广东省规定女职工生育假为98天，其中产前假可以在产假中适度调整使用，为15天。产假期间，单位应当依法按月足额支付女职工基本工资和绩效工资、工龄工资、岗位津贴等各项工资。同时，女职工产假期间个人所缴纳的社会保险费按规定补缴。

3. 哺乳假

广东省规定女职工享有每天1小时的哺乳假，至少持续6个月，岗位特殊、不具备哺乳条件的除外。哺乳假期间，女职工的工资待遇应与产假期间一致。

4. 陪护假

广东省规定，男职工在女方生育期间享有15天的陪护假。其中，7天可在女方分娩前使用，8天可以在女方生育后使用，但前后两段时间不得重叠，且不得拆分使用。

二、实操指南

1. 请假申请

女性职工在享受产假待遇前，应当向劳动合同所在单位提出请假申请，并提交相关证明材料。请假申请应提前30天向用人单位提出，因特殊原因无法提前申请的，应当在请假当日或事假期间提出书面申请。申请请假时，要注意准确填写假期的具体日期和时间。

2. 工资待遇

女职工在产假期间，公司应当依法按月足额支付女职工的工资待遇。同时，公司还应按规定补缴女职工在产假期间的社会保险费。女职工在哺乳期间的工资待遇应与产假期间一致。

3. 陪护假利用

男职工在女方生育期间享有陪护假，但需要注意，7天的陪护假仅限于女方分娩前使用。8天的陪护假可以在女方生育后使用。两段时间不得重叠，也不能拆分使用。在享受陪护假期间，男职工的工资待遇应与正常出勤期间一致。

4. 假期结束

女职工产假期满后，必须于满期当天或调整后的最后一天返回岗位。未如期返回岗位的，应当依法解除与用人单位的劳动合同或终止劳动关系。男职工陪护假期满后，应当如实记录假期使用情况，及时返回岗位。

广东省的产假政策优化了女性职工的生育保障，让女性职工在重要的家庭时刻得到充分的照顾和支持。同时，用人单位也应当切实履行责任，提供相应的生育保障服务，保障女职工权益的同时，也为企业培养更多的优秀人才打下坚实的基础。

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