很多朋友对于机关是什么和机关单位是干嘛的不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、行政机关、政府部门、事业单位有什么区别

事业单位：是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位，如学校等。差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，如博物馆是国家不拨款的事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款，事业单位的登记在编制部门进行，事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。机关单位：是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。包括中央和地方各级组织。从国家学说上讲，国家机关，即国家政权机关，它包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。在我国，中国共产党是执政党，宪法明文确定了共产党在国家事务中居于领导一切的地位。中国共产党的各级机关应纳入国家机关的范围。包括：立法机关、警察机关、检察机关、权力机关、司法机关、行政机关。它在国家安定、政治体制运行中极其重要的作用处于核心地位。政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。政府的概念一般有广义和狭义之分，广义的政府是指行使国家权力的所有机关，包括立法、行政和司法机关;狭义的政府是指国家权力的执行机关，即国家行政机关。区别联系：内涵不同：政府机关是行政单位，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。职责不同：政府机关是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。经费不同：政府机关使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。扩展资料：中华人民共和国中央军事委员会领导全国武装力量。中央军事委员会由主席，副主席若干人，委员若干人组成。中央军事委员会实行主席负责制。中央军事委员会主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。中国最高行政机关，是中国的中央人民政府，实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任负责制。最高人民法院是最高审判机关。最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。最高人民法院对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。地方各级人民法院对产生它的国家权力机关负责。民族自治地方的自治机关是自治区、自治州、自治县的人民代表大会与人民政府，自治区、自治州、自治县的人民代表大会中，除实行区域自治的民族的代表外。其他居住在本行政区域内的民族也应当有适当名额的代表，自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任。省、直辖市、县、市、市辖区、乡、民族乡、镇设立人民代表大会和人民政府。地方各级人民代表大会和地方各级人民政府的组织由法律规定，自治区、自治州、自治县设立自治机关。中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，国务院实行总理负责制。国务院秘书长在总理领导下，负责处理国务院的日常工作，国务院设立办公厅，由秘书长领导。参考资料来源：百度百科-中国政府网

二、机关是什么意思

意思就是控制整个机械的关键部分。2.用机械控制的。3.办理事务的部门。4.指周密而巧妙的计谋；心机。

他摇动水车的机关，把河水引到田里。

三、什么是行政机关

1、行政机关是按照国家宪法和有关组织法的规定而设立的，代表国家依法行使行政权，组织和管理国家行政事务的国家机关，是国家权力机关的执行机关，也是国家机构的重要组成部分。

2、它执行代议机关制定的法律和决定，管理国家内政、外交、军事等方面的行政事务。

四、五大机关是指哪几个

1、我国县级以上单位党和政府的五大机关是指同级党的委员会丶人民政府丶人民代表大会常务委员会，人民政治协商会议常务委员会丶党的纪律检查及行政监察委员会。统称为五大班子，党委是领帅机关，管理干部，掌管大政方针。其余部门各司其职，各负其责，确保各个职能部门相互配合，高效运转。

2、一级政府的工作方方面面，千头万绪，需要在以习近平为核心的党中央的坚强领导下，党委带领五大班子团结配合，开拓创新，勇毅前行，不懈奋斗，促进经济社会的全面发展，造福人民群众。

五、机关行政的职责是什么

1、行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用

2、1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3、2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

4、3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

5、4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

6、5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

7、6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

8、7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

9、8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

10、9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

11、10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

12、11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

13、12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

14、13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

15、14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

16、15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

17、16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

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