大家好，今天来为大家分享人事是什么的一些知识点，和男朋友说我未经人事什么意思的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、人事和劳资有什么区别

区别在于指向不同，概念不同，职能不同，意思不同等，人事是指单位人力资源的招聘，使用，调配，考核，录用，辞退等职能部门，劳资则是员工工作考核，工作量管理，薪酬待遇制定，确定，管理等职能部门，所以二者指向不同，职能不同，有联系也是有区别的

二、hr和人事区别

1、最本质的区别：对人的假设不同。

传统的人事管理把员工看成“经济人”，它站在组织的角度，把人当成设备材料，单方面的追求劳动效率与组织绩效的最大化，而忽视了员工个人的发展需求。

hr把员工看成是“社会人”，把每个员工看作独特的个体，真切的考虑到员工的需要，去在组织框架内最大限度地让员工发挥自己的潜能和才智，获得了自我实现感，实现组织与员工的最大共赢。

2、最关键的区别：管理的视角与模式不同。

传统的人事管理，基于“经济人”的假设，把人力看做是成本，以控制为主要管理模式与手段，追求人员的减少、人力成本的节约。

hr，基于“社会人”的假设，把人力看做是最具活力的资源、资本，以激励为主要管理模式与手段，追求人才的自主管理与潜能开发，实现员工与企业的倍增效益。

3、最直接的区别：工作的性质与内容不同。

人事工作属于行政管理的范畴，以“事”为心，主要是对员工“进、管、出”等事务性工作。“进”是指员工的招聘、录用；“管”是指员工的考核、奖惩、职务的升降、工资福利待遇、档案管理等；“出”即办理员工离开的各种手续等等。

hr则包含战略性的工作和事务性的工作，以“人”为心，吸引和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重，营造能让人才自我最大限度发挥才能的平台与环境。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。

三、人事是什么意思

1、人事（rénshì），人事有多层意思，是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

2、如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR，管理人员调动。

四、不懂人事是什么意思

比如说看你老丈人你应该买些礼物??你不光不买没用的话还说了很多

五、人事的主要目的

1、人事管理的目的就是最大化发挥人的效能。

2、而要达到这个目的基本要通过两个途径进行管理，一个是能力（技术）范畴的提升；一个是愿力（心态）范畴的提升。这样就明确为：一方面管理人们会做事。一方面管理人们愿意做事。然后有这两个方面再细化下来，构成人事管理的更多细节。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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