大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下冲突是什么的问题，以及和冲突的正确读法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、劳动法中的冲突概念

1、劳动法与劳动合同法规定冲突，那么以劳动合同法为准。

2、我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2012年的《劳动合同法》，需配合使用）

3、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

二、争执和冲突的区别

1、争执就是指争论中各持己见，不肯相让的意思。例如：争执不下。双方在看法上发生争执。

2、冲突就是指矛盾表面化，发生激烈争斗。例如：武装冲突。言语冲突。

3、冲突也指互相矛盾；不协调的意思。例如：文章的论点前后冲突。因时间冲突，会开不成了。

三、冲突什么意思

2.对立的、互不相容的力量或性质(如观念、利益、意志)的互相干扰。

3.以争吵、摩擦和对立为特色的持久的不和。4.意见不合，发生争执。冲突是一个过程，这种过程肇始于一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。

2.存在意见的对立或不一致，并带有某种相互作用。以上因素决定了冲突过程的出发点。

四、冲突的类型包括什么

1、冲突是指发生在同一空间两个或以上事物的互相对抗过程.分为两种：一种是意识的,另一种是物质的.意识以认识为基础,所以是无形的,物质的冲突是可见,有形的.

2、①从规模上划分,有个人之间和集团之间的冲突;

3、②从性质上划分,有经济冲突、政治冲突、思想冲突、文化冲突、宗教冲突、种族冲突、民族冲突,以及阶级冲突和国际冲突等；

4、③从方式和程度上划分,有辩论、口角、拳头、决斗、仇杀、械斗、战争等

五、冲突和伤害有什么区别

1、冲突和伤害有时是对立的，有时候又是统一的。冲突，由于双方的既得利益或者是有什么误会就会发生冲突，冲突的结果就会造成双方的伤害。

2、伤害，有的是蓄谋已久的诚心要去伤害别人，造成别人肉体和精神上的伤害。真心希望这两种情况都不要发生，我们处在了和谐社会，遇事要和谐解决，以免发生冲突而造成伤害。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的冲突是什么和冲突的正确读法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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