这篇文章给大家聊聊关于kpi的计算方法，以及谁能通俗的给我介绍一个KPI是什么意思吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、KPI是什么意思，通俗一点的解释

关键绩效指标，通俗的说就是企业给员工规定的工作量，可以用来衡量员工绩效。

1、蝴蝶效应：最初十分微小的变化可能会造成巨大的变化

2、鳄鱼法则：当你发现你的产品或者工作理念与市场背道而驰的话，就要及时纠正，不要有任何侥幸。

3、手表定律：就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。

4、羊群效应：盲目模仿别人，没有自己的主见。

二、kpi是什么意思啊

1、KPI：（KeyPerformanceIndicator），中文叫关键绩效指标。意思是一个部门或岗位可能有几十项工作，但最关键的工作体现在少数几项上，这几项工作决定了目标的成败。

2、比如：销售岗位的关键绩效指标（KPI），可以提取“销售任务达成率、回款达成率，新客户开发数量”这几项作为重点考核，如果希望新品快速投向市场，可以加上“新品推广达成情况”。

三、KPI是什么意思

KPI是指关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础

四、谁能通俗的给我介绍一个KPI是什么意思吗

1、KPI学术上叫做关键绩效指标法，英文是KeyPerformanceIndicator。说的通俗一点，就是我要你做一件事情，考核你的时候，主要看你拥有什么样子的能力。

2、举例，我要考核一个卖东西的，考核的时候我主要看他卖出去多少东西，而不看他的报告能力怎么样，预测怎么样，只要买的多，我就给他的成绩高。

3、就是买苹果的，我看卖多少苹果，做招聘的，我看他一个月能找多少人，不同职位的要求不同，针对这样不同的考核标准，简称为KPI

五、kpi是什么意思

关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

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