大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下业绩的定义的问题，以及和什么是经营业绩的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、业绩用什么词形容

1、佳绩、斐然、卓越、绩优、蒸蒸日上、大展宏图

2、释义：佳绩指好的成绩或者结果，为褒义词。

3、近义词：突出、卓绝、优异、不凡、超卓

4、反义词：平凡、低劣、低装、平庸、大凡

5、释义：展：把卷画打开，比喻实现；宏图：比喻宏伟远大的谋略与计划。大规模地实施宏伟远大的计划或抱负。

6、出处：唐·韩愈《为裴相公让官表》：“启中兴之宏图；当太平之昌历。”

7、近义词：大展经纶、大显神通、大显身手、大有作为

8、反义词：庸庸碌碌、一筹莫展、碌碌无为、一事无成、无所作为

9、释义：蒸蒸：一升、兴盛的样子。形容事业一天天向上发展。

10、出处：清·李宝嘉《官场现形记》：“你世兄又是槃槃大才；调度有方；还怕不蒸蒸日上吗？”

11、近义词：方兴未艾、百废俱兴、方兴日盛、如日方升、隆隆日上

12、反义词：不可收拾、世风日下、江河日下、每况愈下、行将就木

二、业绩，绩效指的是什么

绩效就是目标达成的程度最早提出目标管理的是peterdruker在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等)完成或年底时再衡量目标达成的成果包含量有无做到,是否如期如质完成如果有或超过目标叫做绩效好如果没有叫绩效差衡量绩效的过程叫打考绩但重点仍在目标的设定绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等诸多员工的切身利益。美国组织行为学家约翰伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：

1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

3、对员工和团队对组织的贡献进行评估

5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估

6、了解员工和团队的培训和教育的需要

7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估

8、对工作计画、预算评估和人力资源规划提供资讯

三、冲业绩什么意思

冲业绩就是各行各业为了提高收入增长幅度而做的努力，员工往往会在月底年底等关键时候采取一些新奇的方式方法来进行营销，这就是冲业绩。

四、业绩类型指的是什么

我国现行招投标，按行业划分为：水利、公路、铁路、房建市政、政府采购、机电采购等，执行不同的部委颁发的部门规章，其间部分概念不尽相同。关键看招标文件要求，需要前后文结合起来理解，最大限度的响应招标文件。

1、如参与的是个公路新建工程投标，在招标文件没有规定的情况下，业绩类型建议填“公路新建”

2、如参与的是个公路改建工程投标，在招标文件没有规定的情况下，业绩类型建议填“公路改建”

五、什么是经营业绩

经营业绩是指直观反映由企业经营活动而带来的整体财务状况与经营成果，它以真实公允的会计报表作为主要依据，如对财务状况的判断直接以资产负债表、现金流量表及相关附注为基础.经营成果则以利润表等损益类报表及其附注为基础，在业绩评价过程中它不考虑可控或不可控因素。

OK，关于业绩的定义和什么是经营业绩的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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