大家好，今天来为大家分享人力资源工资一般多少的一些知识点，和什么是人力资源如何理解人力资源的含义的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、人力资源部是什么意思

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

二、为什么叫hr不叫人力资源

1、目前，职场上大多数人习惯说“HR”，其实HR就是人力资源的意思，HR是英文HumanResource的简写，但也有人使用“人力资源”的称呼，但在公司行政管理上使用的是“人力资源”部门，而不会去用“HR”部门。

2、人力资源（HR），是具有劳动能力且能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

三、什么是人力资源如何理解人力资源的含义

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性和增值性等特点。

四、人力资源的含义是什么

人力资源部门制定和实施有助于组织获得实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为的一系列人力资源政策和措施。其实说白了，所谓战略性人力资源管理，就是人资部门通过制定人力资源管理政策和措施，来帮助企业获得实现战略目标所需要的员工技能和行为。

五、人力资源简称hr什么意思

1、一、HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：

2、(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

3、(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

4、(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

5、(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

6、(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

文章分享结束，人力资源工资一般多少和什么是人力资源如何理解人力资源的含义的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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