大家好，找工作哪个软件最可靠相信很多的网友都不是很明白，包括找工作问哪些重要信息也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于找工作哪个软件最可靠和找工作问哪些重要信息的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、找工作都要问清楚什么

1，工作的团队是怎样的布置2，公司的上班时间，有的公司是双休，有的公司是大小周，要提前问清楚，能接受才到公司工作薪资一般是谈下来的，不是靠问的必要问的问题，前面2个问题看你更在意哪一道，才是作为必要问题的关键

二、找工作找到以后，要问老板哪些问题

找工作要问老板的问题，大公司有大公司的制度，小公司有小公司的章程，具体就要看自己的能力来和老板谈问题，现在找工作都是双项选择，你有问题老板要看你能力，第一就是工资，工昨时间，每天上多少时间，有没有加班，每月有没有休息时间，第二吃饭怎么解决，住的地方怎么解决，每月工资什么时候结算，有没有五险一金，节假日有没有加班工资，每个行业都有自己的工资标准，谈好了这些应该就没什么事情了，为了自己的合法权益最后签一份劳动合同以便有保障。

三、找工作怎么开口询问

1、找工作，可以这样开口询问，美女，帅哥，你们好，请问这里还招什么什么岗位吗？

2、也可以这样问，美女，你好，请问这里招聘吗？

3、我想了解一下，可以介绍一下公司的待遇吗？

4、我看下能不能面试一下。要有礼貌和对方打招呼，才会给你认真介绍。

四、找工作怎么问对方

其实不少人第一次找工作面试都不太能明确知道自己应该问什么的，我就简单提几个点吧。

正常来说五险一金都会有的，只是基数不同，但无可否认确实有不少福利待遇不到位的公司会出现：不给试用期员工缴纳五险一金；只缴纳五险，不缴纳住房公积金；更有甚者干脆无视五险一金的缴纳义务。

正常缴纳五险一金的公司不见得钱多事少，但至少员工福利有保障，连五险一金都要做文章的公司，其他隐性员工福利基本不用指望了。

最理想的情况当然是不加班，或者加班支付X倍工资。这种公司一般都是抢着进的，更多的终究是需要加班，加班不额外支付工资，按理说加班可以调休，但也有比较坑的不仅没加班费连调休都难。

无论早九晚五还是996，只需HR如实说明就可以了，具体选择看各人情况，主要为了避免发了offer才跟你说无偿加班的。

这个不同公司、不同岗位，都会有所不同，比较完善的可能是底薪+提成+奖金+津贴+全勤+加班费，当然也有“一口价”底薪。

假设HR问你期望薪资，你在不了解薪资结构的情况下就报出自己的数字，很容易踩坑，有的公司底薪看着高，但除此之外什么都没有，也有的公司底薪低，但是奖金提成比例极高，了解公司薪资结构之后再报自己的期望薪资，可以避免谈判中被偷梁换柱。

实际上根据各人情况，值得提问的问题多了去了，以上至举例3个最基本的问题。

提出来了，不会对你的求职有多大实质性帮助，但是能减少你入职后才发现实际情况与期望情况相差甚远的风险。

也别觉得问这些问题太过市侩，求职和招聘本就是双向选择、各持所需嘛，如果公司福利待遇好，HR必然会很乐意给你细说各项情况，如果仅仅因为问了这些问题而被HR指责“格局小”，说句不好听的，这种公司进去了反而会后悔。

五、找工作问哪些重要信息

工作内容，是否缴纳保险，工资情况，公司情况

关于本次找工作哪个软件最可靠和找工作问哪些重要信息的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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