大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于1万3跳槽一般涨薪多少，跳槽后薪资在原来的基础上涨多少才合适这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、加薪幅度多少比较合适

一般公司内普涨10%以内，一般公司内升职类可能会高于10%，当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多。但是一般公司内普涨都不高，所以嘛，要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽。

外企一般是这样，每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右，如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%。当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很highlevel的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等。

二、加薪多少合适

1、如果要提加加薪，那么你首先要明白一点，你在这个公司给公司创造了多少的利润？问题是公司里面的精英，公司缺你不可。如果是这种情况，你可以找老板去加薪，而且老板也会给你加理想中的薪资。

2、如果你只是一个很普通的员工，那么你想找老板加薪恐怕很难。一般加薪的标准在10%~30%之间。鱼能够加多少就看你给公司带来多少的利润呢？

三、一般第二份工作涨薪多少

1、这个我有发言权，我第二份工作涨薪可不少呢。

2、我第一份工作是在一家私企，干了两年半，后来猎头挖人，我被挖到了一家外企里。工资从3500涨到了8100。

3、一般来说，第二份工作的涨幅会在30%到50%之间，否则都不值得跳槽。

4、因为，在原单位，人熟工作熟，每年的涨幅也要有5%到10%，所以一般涨薪少的话没有什么吸引力。

5、尤其是异地跳槽的，更要高一点，毕竟成本加大。

四、异地跳槽加薪多少合适

1、异地跳槽加薪的具体幅度要根据多种因素综合考虑，例如原公司薪资水平、目标公司薪资水平、工作职责和行业竞争等。一般来说，异地跳槽加薪应该是能够让你获得更好的薪酬待遇和职业发展机会的。

2、如果你的目标公司处于相同行业且地理位置相近，可参考该公司同等岗位的薪资水平，一般加薪比例可在10%-20%左右。如果新公司地理位置较远，需要考虑到搬迁、生活成本等因素，加薪比例可适当提高，一般在20%-30%左右。

3、需要注意的是，加薪幅度不仅仅是薪资水平的提升，还要考虑到其他福利待遇，例如加班费、补贴、年终奖等，这些都会影响你的实际收入。另外，加薪幅度也要与你的个人能力和经验相匹配，过高的加薪幅度可能会让你失去稳定的职业发展机会。因此，在决定跳槽加薪时，需要全面考虑各种因素，做出理性的决策。

五、跳槽后薪资在原来的基础上涨多少才合适

1、这是一个主观性比较强的问题，没办法给你一个具体的数值，我只能说量力而行,别以为HR是通过这个问题来考察你有没有自信,并不是的，面试的一个必要程序，至于你每个月的工资是多少，其实公司早有规定，多点少点都在大至的范围之内。

2、没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高，开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么，能为公司带来什么价值，有句话是这么说的，想要变得有钱，先让自己变得值钱。

3、当你值个价钱的时候开口要人家才会考虑，假如说你手里掌握着他们公司的核心技术，没你不行的话，那么就算你狮子大开口，我想他们依然会考虑的，假如说你就像年夜饭的凉菜，有你没你人家都无所谓的话，那么还是低调一点，保持原来公司的工资水平就行了，至于涨工资什么的，靠以后再努力吧。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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