大家好，如果您还对临时工是指多久不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享临时工是指多久的知识，包括临时工什么意思的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、临时工和雇佣工的区别

1、时间不同，雇佣工工作时间较长且固定，临时工工作时间较短且不固定。

2、工资不同，雇佣工一般工资较高且稳定，临时工工资较低且不稳定。

3、程序不同，雇佣工都是和用人单位签署了用工合同的，临时工没有签合同，都是口头协议。

4、离职方式，雇佣工离职过程较为复杂，需要递交辞职信，且需要经过一定程序；临时工员离职过程较为简单，且所需程序较为方便。

二、什么是单位计件工

计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；

2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。

第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。

三、临时工什么意思

1、临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。

2、临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

3、聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

四、什么叫计件工

计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。

1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；

2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。

3、按劳动法第四十一条、第四十三条的规定，加班是要与劳动者协商的，劳动者不同意可以不加班，扣工资是违法的，属于无故克扣劳动者工资，要追究法律责任。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、根据劳动法第四十四条的规定，延长工作时间的工资，要按150%计算。

五、什么是零散工

意思是：短工；零工。也叫临时工，是相对长工而言。

临时工主要就是干一段时间的工作，而零散工则是不固定的工作，有可能是长期也可能是短期。

零工就是零散工作制，没有固定的合同，也没有固定的工作时间，按时长支付报酬。月薪制一般是合同工，也就是按月支付报酬，有固定的工作时间和内容等。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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