这篇文章给大家聊聊关于产假可以提前1个月休吗，以及产假提前休划算吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、孕妇产假可以提前休吗

当然可以的，根据国家规定，职工产假是98天，其中产前假是15天，也就是说，你只能提前15天休产假，如果再提前，只能按照事假或者病假，病假需要医院开具病休证明才可以，你的产假只能按照国家规定休息，其余时间不算产假，在你休息期间，单位照常缴纳生育保险。

二、产假提前休划算吗

提前预产期十五天休产假。按照公司的相关规定，一般就是按照员工的预产期提前十五天开始休产假，如果孕妇自己觉得没问题，到后期没有什么不舒服的话，也是可以晚一点休产假的，主要还是看孕妇自己的身体状况，如果想产后多休息一段时间，可以尽量接近预产期再休假。

三、产假可以提前三周请吗

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

四、产假销假需要提前几天

1、国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。

2、女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。

4、按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

5、国务院颁布了女职工劳动保护特别规定，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

6、产假及其生育津贴相关规定如下：

7、女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

10、在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方是要签订劳动合同，同时也是要在合同中写明应享有的各项权利，其中也包括了产假、病假、婚假等假期，如果劳动者要申请以上假期时，也需要当事人携带相应的材料和证明，到公司人事提交申请即可，如有纠纷可以通过协商或仲裁解决。

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