大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于人事行政方面的工作有哪些，人事的工作主要是做什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、行政，人事，人力资源都是干什么的

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；4、向员工传达相关制度；5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；6、会务安排。7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.9.协助办公室事务管理

10.前台工作：电话转接、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、签收、来宾接待、其它文秘工作。

人事跟人力资源都是管人的咯；意义都是一样的。：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境

你要是想从事人事专员，简单的可以考一个人力资源资格证书；

二、单位局科室里面的人事科到底是干什么的

1、人事劳资科职责一、负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。

2、二、负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。

3、三、负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。

4、四、负责执法人员资格岗位培训，思想政治教育工作。

5、五、负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。

三、人事和文员一样吗

1、对于小公司来讲是差不多的，一般文员也充当行政和人事的岗位。主要看工作内容，如果涉及考勤，薪资，社保福利等就可以看做是人事岗位。如果单纯的充当助理，那就是文员。

2、在集团公司，人事文员可以选拔升级为人事专员，二者的级别不一样，人事文员是基层岗位，人事专员是技术管理岗位，属于技术指导类型的；

3、人事专员比人事主管小半级，不如人事主管权力大，但是同样可以在人力资源管理上做业务性德指导工作。

四、做人事所具备的能力

2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

4.能够接受没有太多刺激性，没有什么变化的工作。

5.无论人事的工作多么重要，他在企业只是配角，所以你要接受一个事实，在庆功的事情一般来说听不到你的名字，你也不可能获得火箭式的提升。专业能力上：熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规；熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理；熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理；能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；个人特征需具备：良好的沟通理解力和执行推动力诚信、热情、善于与人沟通善于协调，工作有耐心。办事公正和保密,能承受较大工作压力

五、人事的工作主要是做什么

1.制定、执行公司人力资源规划；

2.制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

关于人事行政方面的工作有哪些的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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