本篇文章给大家谈谈去应聘需要问清楚什么，以及找工作需要问hr的问题对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、找工作需要问hr的问题

1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺

2、请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献

3、如何评估自己在试用期内的工作表现

4、试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么

5、目前公司面对的最大的挑战是什么

6、请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作

二、找工作要问些什么问题，注意什么

1、找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：

2、一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。

3、二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

4、三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

三、找工作要问什么待遇问题

1、如果公司有意录取，公司会主动介绍自己的薪资待遇。你再这个基础上，再补充问下就可以了。

2、如果没有录取意向，也没啥问的必要。每个公司的待遇，因人因岗位不同，何况又没想录取你，未必会和你说实际情况。

四、找工作应该问清楚什么问题，那些问题必须要问

工作地点，工作内容，工作环境，基本工资是多少，一般什么时候发，试用期多久，上下班时间，双休还是单休，有没有技能培训、晋升机制，加不加班，加班的话工资怎么算，管不管吃住，有没有五险一金，请假辞职制度，有没有奖金、福利、补贴。自己总结的就这么多啦

五、找工作要问清楚哪些条件

找工作的话首先要问清楚他每个月的工资是多少，然后每天的上班，下班时间。而且还要问一下平时的一些福利问题。还有就是关于五险一金的问题。还有节假日休息时间的安排这些。还包括柱形还有具体的工作位置，还有具体做些什么工作，这些都需要了解清楚。

关于去应聘需要问清楚什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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