这篇文章给大家聊聊关于国企试用期工资是正式工资的比例，以及国企试用期待遇和转正后待遇如何计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、国企试用期待遇和转正后待遇如何计算

国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范，按照劳动合同规定，试用期应该支付正常转正后工资的80%，所以如果你的档案记录的工龄和学历，职称是齐全的，入职的时候就会核算你的工资，然后试用期按照80%激计发，转正后就是100%。

二、国企试用期6个月转正概率

国企试用期六个月，转正的概率一般是90%以上。因为国企的人事管理制度是非常规范的，没有什么特别原因，适用期一般都可以正式转为公司员工。

三、国企试用期和转正后的待遇差别

1、一般都是试用期是正式的80%。用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。

2、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、关于国企实习期和试用期规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

五、国企试用期有绩效吗

国企试用期是没有绩效的，一般试用期也就是所谓的实习期所挣得工资仅仅是实习工资，也没有其他生活补助，只有通过半年或者一年的实习期后才可以按照合同专正，那么转正后就会享受全部薪酬待遇，包括各种休假。现在大学生毕业求一份稳定的工作，所以国企单位是大家特别喜欢的单位。

OK，关于国企试用期工资是正式工资的比例和国企试用期待遇和转正后待遇如何计算的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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