本篇文章给大家谈谈国家法定小产假天数，以及公务员小产假规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、14天小产假包括每周2天的休息吗

14天小产不包括每周2天的休息时间。按照休假管理办法规定，如果职工小产需要休产假时，其双休日是含在休假之中的，不在单独计算。按照女职工休假条例和保护条例，女职工小产时有休假政策，但是遇到双休日时不再单独计算休假时间，而是含在休假里。

二、富士康员工小产假多少天

女职工劳动保护特别规定（国务院第619号令）：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、2023年小产假怎么算

4个月内的15天，4个月以上的42天。

四、小产假有法定假吗

1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、依据上述规定过地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是:女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者，给予四十二天的产假;怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。

其他各省也都有规定，休假时间也差不多。

3、按上述规定，流产享受的也是产假，则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。

五、公务员小产假规定

1、根据法律规定，产假的具体规定是：女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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