最新版劳动合同模板法全文

一、 总则

第一条 为了规范劳动合同的订立和履行，保障劳动关系当事人的合法权益，维护劳动和社会稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同模板法。

第二条 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的协议，是关于劳动条件、工资报酬、劳动保护、劳动纪律等问题的约定，具有法律约束力。

……（以下省略）

二、 劳动合同的订立

第三条 劳动合同的订立必须符合自愿、平等、合法、诚实信用的原则。

第四条 劳动合同的订立应当采取书面形式，可以采用纸质合同、电子合同等形式。

第五条 劳动合同应当包括以下主要内容：

（一）劳动合同当事人的姓名、住址；

（二）用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；

（三）用人单位的地址；

（四）劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间；

（五）劳动报酬和支付方式；

（六）工作地点和工作条件；

……（以下省略）

三、 劳动合同的履行和变更

第十五条 劳动合同的履行期限应当明确约定。劳动合同可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。

第十六条 劳动合同履行过程中，用人单位不得减少劳动者的劳动报酬、改变劳动合同约定的工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点等。

第十七条 劳动合同任何一方请求变更合应当与对方协商一致，并书面确认变更事项。

……（以下省略）

四、 劳动合同的解除

第二十七条 劳动合同可以协商一致解除。

第二十八条 劳动合同任何一方可以提前三十日通知对方解除合同。未提前通知的，应当支付对方一个月的工资报酬做为赔偿。

第二十九条 劳动合同可以因劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，经与劳动者协商一致，可以解除合同。

……（以下省略）

五、 劳动合同的争议解决

第三十三条 劳动合同当事人有劳动合同履行过程中的争议，可以协商解决。

第三十四条 用人单位与劳动者协商解决劳动合同争议未能达成一致的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

……（以下省略）

本新版劳动合同模板法全文对劳动合同订立、履行和解除等方面进行了明确规定，保障了劳动者和用人单位之间的权益，有助于促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。使用该模板法可以为用人单位和劳动者提供便利、透明的劳动合同订立过程，并规定了双方在劳动合同履行中的权利和义务。该模板法也为劳动争议的解决提供了具体的程序和途径，为相关争议的调解提供了法律依据和指导，为劳动者和用人单位之间的争议解决提供了保障。

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