劳动合同模板的期限分为

一、确定期限劳动合同

1. 定义

确定期限劳动合同是指劳动合同双方在合同中明确约定劳动关系存在的固定时间段的合同形式。根据劳动法的规定，确定期限劳动合同期限一般不得超过三年。

2. 编写要点

- 合同双方的详细信息：包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。

- 确定期限：明确合同的开始日期和结束日期。

- 工作内容和职责：具体说明雇员在工作期间需要承担的工作职责。

- 薪资和福利：说明雇员的基本薪资、奖金、加班费等福利待遇。

- 工作时间和休假：确定每日的工作时间以及年假、病假、婚假等休假事项。

- 解除合同的条件和程序：明确雇主和雇员解除合同的条件和程序，以及可能涉及的赔偿责任。

- 其他条款：根据实际情况添加其他需要约定的事项，如保密协议等。

3. 注意事项

- 合法合规：合同的内容和条款必须符合国家劳动法律法规的要求，确保合同有效性。

- 期限提示：在合同中明确提醒劳动报酬支付、合同解除等关键日期，以避免纠纷发生。

- 双方权益平衡：合同的内容应尽量均衡地保护雇主和雇员的权益，避免一方过于强势。

二、无固定期限劳动合同

1. 定义

无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未明确约定工作结束日期的合同形式。根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同应当为默认的合同形式。

2. 编写要点

- 合同双方的详细信息：包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。

- 工作内容和职责：具体说明雇员在工作期间需要承担的工作职责。

- 薪资和福利：说明雇员的基本薪资、奖金、加班费等福利待遇。

- 工作时间和休假：确定每日的工作时间以及年假、病假、婚假等休假事项。

- 合同解除条款：明确雇主和雇员解除合同的条件和程序，如提前通知期限、赔偿责任等。

- 其他条款：根据实际情况添加其他需要约定的事项，如保密协议等。

3. 注意事项

- 合法合规：合同的内容和条款必须符合国家劳动法律法规的要求，确保合同有效性。

- 解除合同程序：在合同中规定解除合同的程序，避免一方擅自解除合同引发纠纷。

- 解除事由：仔细明确合同解除的事由，避免合同无故解除。

劳动合同是雇主和雇员之间合作的桥梁，期限分为确定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。编写劳动合同模板时，务必保证合法合规，并兼顾双方的权益平衡。注意事项的遵守对于避免潜在的纠纷非常重要，劳动合同的签订为雇主与雇员提供了一份明确的权利和义务，同时保障了双方的合法权益。

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