借调合同模板

一、借调背景

在企业发展的过程中，由于各种原因，可能需要将员工进行借调，以满足组织的运作需要和人力资源的优化配置。为了明确借调双方的权责，确保借调过程的顺利进行，制定一份借调合同是必不可少的。本文提供了一份借调合同模板，以供参考。

二、借调合同模板

借调合同

甲方：（借调方名称）

地址：

电话：

乙方：（被借调方名称）

地址：

电话：

借调工作期限：

借调岗位及职责：

借调地点：

一、借调目的和依据

甲方经与乙方协商一致，根据【相关法律法规/内部规章制度】等，决定将乙方借调至甲方工作。借调的目的是【明确借调目的】。借调依据为【法律法规/内部规章制度名称及条款】。

二、借调期限

甲方和乙方约定的借调期限为从【借调开始日期】到【借调结束日期】。

三、借调岗位及职责

1. 甲方借调乙方担任【岗位名称】工作，具体职责为【详细描述职责】。

2. 岗位职责变更的，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后进行调整。

四、借调待遇

1. 借调期间，乙方享有与原岗位相同的薪资和福利待遇。

2. 乙方借调期间，除原单位发生重大改变或其他特殊情况外，原单位不得变更乙方的工作地点。

五、劳动保障

1. 甲方和乙方应遵守国家和相关法律法规以及劳动合同约定，保障乙方的劳动权益。

2. 借调期间，甲方应与乙方签订书面借调协议，明确工作安排和待遇。

六、违约责任

1. 任何一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

2. 若乙方擅自离职或未按期归还工作岗位，则甲方有权采取相应措施，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。

七、保密义务

甲乙双方均应对其在工作期间知悉的对方秘密信息予以保密，并承诺不得向他人泄露或非法使用。

八、争议解决

1. 甲乙双方如就本合同的履行发生争议，应友好协商解决；如协商不成的，可向有关劳动争议解决机构申请或提起诉讼解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

九、其他事项

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。

本合同一经签字盖章生效，合同双方应严格按照约定履行合同义务。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人/授权代表人： 法定代表人/授权代表人：

日期： 日期：

三、结束语

以上是一份借调合同模板，借调合同对于明确双方的权益和责任非常重要。在具体操作过程中，建议根据实际情况进行适当修改，确保合同内容与实际情况相符。在签订合同前，双方应充分了解法律法规的要求，确保合同的合法和有效。合同的签订是双方互信的基础，也是保障双方权益的重要手段。

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